提升女职工素质为企业发展建功业—张静华

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1、2012年度工运理论研讨论文提升女职工素质，为企业发展建功业机动部张静华随着企业的快速发展，对女职工提出了更高的要求，女职工素质如何，在一定程度上影响到我矿的稳定与发展，矿山的发展离不开女职工的参与与智慧，女职工要想在企业中发挥作用，就要不断提升自身素质，增强参与发展的能力，才能为企业发展建功立业，所以提升女职工队伍整体素质是摆在女工工作者和女职工个人面前的一项紧迫任务。那么如何提升女职工自身素质，为企业的发展建功立业呢？1、加强政治理论学习，提升自身思想素质。一方面，女职工要自觉的学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和马克思列宁主义妇女观。能够做到与时俱进

2、，思想不落伍，行动跟得上。正确处理家庭、集体和个人之间的关系。注意社会公德、职业道德和家庭美德学习，弘扬助人为乐、无私奉献、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德。同时，女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，做有知识、有文化、识大体、辨大局的人。2、加强技术业务知识学习，提高技术技能素质。女职工应当首先立足本职本岗，做到岗位领先、业务精通、技术过硬，成为工作的骨干，在企业发展中以一流的工作彰显女职工的风采和自身价值。要积极参加技术术攻关、合理化建议、发明创造、技术革新、技术练兵比武等多种形式活动，要尽可能多的掌握一些本职工作以外的技能，及

3、时“充电加油”，练好内功，强身健体，为自己准备好“备胎”，女职工要积极参与本企业生产、经营、改制等各项工作，认真学习，刻苦钻研，为企业发展建功立业。女职工的有所作为必将让人刮目相看，女职工成为企业发展中不可小视的力量也将成为必然。近几年来我矿多名女工参加了矿工会开展的“技术比武”，获得了好的成绩。在合理化建议月中，不少女工提出了好的建议，为企业献计献策，“有为才有位”，实干出成绩，机会凭实力，靠创造，以实际能力赢得一席之地。矿女工委通过开展“创建学习型女职工组织，争做知识型女职工”学习竞赛活动，争做“巾帼标兵示范岗”、“十佳女职工”、“优秀女职工”等评比表彰活动，发挥女职工的聪明才智

4、，激发其内地潜能，促使她们立足本职工作，积极进取，不断提高女职工的技能素质。3、倡导健康的生活理念，提高职业心理素质。提高女职工职业心理素质对女职工具有特殊意义。妇女走出家庭、参与社会，面临着事业与家庭的矛盾，在社会竞争中必然比男性多承受一份心理压力。女职工要成就事业，就必须全身心地投入，要尽“贤妻良母”之职责，也必须付出巨大的精力和相当多的时间。因而，广大女职工必须面对现实做好充分的心理准备，克服传统的脆弱、胆怯，求稳怕变等心理状态，提高对环境的适应与承受能力。近几年来，矿女工委聘请一些专家，为女职工授课，举办了心理素质教育流动课堂，选取了女职工需要的感兴趣的内容，如子女教育、家庭

5、和谐、女性心理等，走到女职工中去举办了《女性心理健康与成长》、《培养孩子良好习惯》、《女性情商》、《以女性自身身心和谐促家庭和谐》、《与孩子一起成长》等专题的流动课堂。通过流动课堂的举办，提高了女职工的身体心理素质，由依附型向自强型超越。以丰富活动为载体，利用丰富多采的文艺、书画、摄影、手工才艺等比赛活动，为女职工展示个人才能的空间，陶冶女职工情操，活跃业余文化生活，增强女职工的集体荣誉感、凝聚力和团结力，增强女职工的心理素质。4、创建学习平台，提高女职工的文化素质。企业发展的同时也要求职工不断的学习和进步，因此应该为女职工创建学习平台，启发，引导、帮助女职工增强学习意识，树立终身学

6、习的思想，变被动的“要我学”为主动的“我要学”，使女职工意识到，只有通过学习提高自身素质才能在企业立足，通过各种形式的教育活动，帮助女工养成良好的学习习惯，引导她们树立终身学习、全员学习、团队学习的新理念，努力创造工作学习化、学习化工作的良好环境和氛围，激励女职工岗位成才、自学成才，引导女职工在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。矿女工委开展了读好系列活动，如《责任等于机会》、《职业女性的必修书》、《快乐女性》、《你在为自己的幸福工作》等励志、教育、怡情的书籍在全矿女职工中传读。使广大女工找到了自己的不足，明确了今后努力的方向。为了使读书活动不走过场，取得实效，开展了

7、“读一本好书、写一篇心得体会，开展一次讨论交流活动”的“三个一”活动。成立了女职工读书会读书分享活动作为读书会的主体及经常性活动，以推荐名书、交流心得、发表观感、争论研讨、自主创作、室外采风为主要活动内容，将爱好读书、勤于思考、善于创新、善于学习的读书爱好者召集起来，共同分享读书学习的感受。以此来带动全矿女职工的读书热情。5、加强女工组织及干部队伍建设，为培育高素质的女工队伍打下基础。女职工是一个特殊的群体，在身体素质、心理素质、工作要求等方面存在着与男职