齐齐哈尔装备公司人力资源开发战略研究

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1、国内图书分类号：F270．7国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文密级：年姓申请学位级别亟±专业王直筐理指导老师高强二零一三年7。L月一奢一二，牛L月ClassifiedIndex：F270．7U．D．C：SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisTHERESEARCHONTHESTRATEGYOFHUML▲NRESOUREESDEVELOPMENTFORQIQIHARRAII潮给LYROLLINGSToCKCO·，LTD·Grade：Candidate：AcademicDegreeAppliedfor：Speciali

2、ty：Supervisor：2009WangHuangExecutiveMasterofBusinessAdministrationBusinessAdministrationGaoQiangSep．2013西南交通大学曲南交逋大字学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书；2．不保

3、密囝，使用本授权书。(请在以上方框内打“√”)．学位论文作者签名：a筠指导老师签名：＼日期：、)DJ3．夕．I勺日期：为f苫．9．f口西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：1、对齐齐哈尔装备公司人力资源开发环境进行深入分析，结合企业内部条件状况，指出了公司在人力资源开发方面所具备的优势和劣势，以及面临的各种机会和威胁。2、提出了齐齐哈尔装备公司今后一个时期人力资源开发工作的指导思想和发展目标，并从“领导干部、专家、高技能人才”三支队伍建设和完善人力资源管理体系方面，确定了公司人力资源开发战略。3、从加强人才工作基础性建设，营

4、造人才成长良好环境，完善人才成长激励机制等方面提出了切实可行的保障措施。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：曼叫1U日期：沙，3．夕．·p西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要人力资源是立企之基、兴企之本、强企之道，优质高效的人力资源是企业永续发展的核心要素。近年来，人力资源管理愈发受到重视，无论是国家层面、政府部门

5、，还是企事业单位，都在高度关注人力资源管理，并已将战略导入人力资源管理之中。目前，战略在人力资源管理中的应用越来越广，尤其是越来越受到国有企业的青睐。战略性人力资源管理就是将人力资源视为企业核心竞争资源，并在战略层面对其进行有效的开发与管理，使之成为增强企业核心竞争优势的根本力量。因此，研究企业人力资源开发战略，对于增强企业核心竞争优势、提升品牌形象能够起到有利的保障作用。本文在大量借鉴国内外专家学者人力资源研究成果的基础上，梳理了国内外人力资源管理研究现状，介绍了相关的人力资源管理理论：人力战略管理理论，人力资本理论，心理资本理论。同时，介绍了齐齐哈尔装备公司组织结构和

6、人力资源结构现状。针对齐齐哈尔装备公司及其母公司的总体战略和人力资源发展现状，笔者采用PEST分析方法和SWOT分析方法，对该公司人力资源开发的环境条件进行分析，并据此给出了人力资源战略抉择。最后，本文提出了齐齐哈尔装备公司人力资源开发的指导思想、总体发展目标、开发策略和具体保障措施。关键词：人力资源；发展战略；人力资本；心理资本AbstractThehanresmlrcesisthefoundationoftocreateenterprise，thefundamentalofenterpriseprosperity，theroadofenterprisestrong．H

7、ighqualityhumanresourcesisthecoreelementtothesustainabledevelopmentofenterprise．Inrecentyears，humanresourcemanagementmoreandmorebetakenseriously．Whetherthenationallevel，governmentdepartments，enterprisesandinstitutions，orinahighlypayattentiontohumanresourcemanagement