高校薪酬预算与控制研究

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1、分类号:密级:UDC:编号:200860022河北工业大学硕士学位论文高校薪酬预算与控制研究论文作者:谷伟光学生类别:高校教师学科门类:管理学学科专业:技术经济及管理指导教师:石善冲职称:教授万方数据ThesisSubmittedtoHebeiUniversityofTechnologyforTheMasterDegreeofTechnicalEconomicsandManagementTHESTUDYONTHESALARYBUDGETANDCONTROLOFHIGHSCHOOLbyGuWeiguangSupervisor:Prof.ShiShanchong

2、December2013万方数据万方数据河北工业大学硕士学位论文摘要学校竞争的实质是人才的竞争,是师资的竞争,教师作为教育事业的主要参与者与支撑者,是高校规模性发展与效益性发展的决定性力量,那么挖掘人才潜能和激励人才,便是当前高校薪酬管理亟待解决的问题。薪酬作为教师激励的重要工具,已纳入到学校发展战略中。深化薪酬制度改革和对薪酬预算与控制方法进行必要的改进,使其更好的发挥激励和导向作用,是高校人力资源管理者必须研究和解决的问题。薪酬预算与控制是高校重要的管理控制手段,是确保高校战略目标实现的有力工具。随着社会主义市场经济的完善,高校各方面取得了明显成绩;但资

3、金匮乏和管理水平低下仍制约了我国高校的再发展。现阶段高校薪酬管理在预算体制、编制方法、编制周期、预算控制等方面都存在一定的问题。加强高校薪酬管理,通过建立健全的预算与控制体系来促进资金的优化配置,保证高校全面、快速的发展。解决这些问题,使薪酬预算与控制工作促进高校发展,具有重要的理论意义和现实意义。作者在研究已有文献的基础上,,借鉴国内外薪酬预算与控制的研究成果,运用多种研究方法,对现行薪酬管理中预算和控制方面存在的问题及成原因进行了梳理,并进一步分析了实施薪酬预算与控制改进可能遇到的阻碍,结合高校教师职业特点,提出了自己的改进构想和实施的保障措施。关键词:

4、薪酬;绩效;预算;控制I万方数据高校薪酬预算与控制研究II万方数据河北工业大学硕士学位论文ABSTRACTTheessenceofcompetitioninschoolsisthecompetitionoftalentsandteachers.Therefore,vocationalteachersaskeyplayersinvocationaleducationandhighervocationalcollegesarethedecisiveforceintheefficientdevelopment.Thusthecurrentimperativeiss

5、uesmustbeaddressedinhighervocationalcollegesishowtomotivatetalentbetterandtaptheirpotentialadvantagescompletely.Thereforehumanresourcemanagersofhighervocationalcollegesneedtoaddresstheproblemonhowtodeepenthereformofdistributionsystemandtheestablishmentofanewsystemofremunerationince

6、ntivesforteachersinordertoincentiveandguidethemtoplaythebetterroleintheirplacewithintheframeworkofdevelopmentstrategies.Compensationbudgetandcontrolisanimportantmanagementcontrolinstrumentinanuniversityanditisapowerfultooltoensuretherealizationofstrategictarget.Withtheperfectionand

7、thedevelopmentofthesocialmarketeconomysystemagainandagaintheuniversitieshaveachievedsomesuccess.Butlackingoffundsandill-managementareblockedinuniversityandlimitthefurtherdevelopmentofuniversities.However,compensationmanagementinuniversitiesstillexistssomeproblemsattheaspectsofthebu

8、dgetsystem,compilationmeth

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