领导干部绩效考核体系问题研究

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2、有关数据库进行网络出版，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)。储虢栅签字嗍加文，厂导师签字：签孚B戴：汐《>、孓、jy。中文摘要论文题目：领导干部绩效考核体系问题研究专业：马克思主义基本原理硕士生：张爱琴指导教师：高会宗签名：玩芬琴摘要由于受传统高度集中的政治体制的影响，建国以后的相当长时期内，我国不重视对领导干部的考核，对领导干部考核的理论与方法的研究十分贫乏，由此，带来的问题是干部队伍缺乏活力、干多干少一个样。本文力图改变这种情况，从分析领导干部绩效考核的重要性入

3、手，寻找当前影响领导干部绩效考核成效的问题，在此基础上提出切实可行的领导干部绩效考核的原则、指标体系、考核模式、应用方案。本课题以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贳彻科学发展观和正确的政绩观以建设高素质的干部队伍为出发点，以全面、客观、公正地评价干部的绩效为目的，充分借鉴国内外研究成果，运用定性与定量、领导与群众相结合等方法，提出问题，分析问题、解决问题，把领导干部绩效考核的指标体系、评价方法、应用方案融为一体，建立了符合科学发展观要求的考核指标体系：提出了客观、公正评价干部绩效的方法；设计了运用考核结果加强干

4、部管理的方案，同时以太原市目标责任制考核为例，进行案例分析，极具实战性汞l可操作性。科学考核领导干部绩效，构建科学合理的考核体系，对于贯彻凭绩效川干部原则找到了切实可行的途径，真正把激励先进、鞭策后进的管理目标落到了实处，对‘丁．干部能上能下问题的解决具有重要的推动作用。【关键词】绩效考核指标体系应用案例【论文类型】基础理论㈣9舢孔燃舢YIl山西师范大学学位论文Ti，tle：StudyontheperformanceappraisalofleadingcadresMajor：MarxismTheoryName：ZhangA

5、iqinSignature：Supervisor：GaoHuizongSignature：AbstractDuetotheimpactoithetraditionalhighlycen．tralizedpoliticalsystem，wedon’tattachtheimportanceoftheleadingcadres,whichleadtothetheoriesandmethodsofevaluationofleadingcadresareverylimitedandbroughtleadermemberslackof

6、vitality．Thispapertriestoremedythissituation，startingfromtheanalysisleadingcadresoftheimportanceofperformanceappraisal,lookingforthecurrentproblemsaffecttheeffectivenessoftheperformanceappraisalofleadingcadres，andonthisbasisproposepracticalprinciplesofleadershipca

7、dreperformanceappraisalindexsystem，evaluationmode，applicationprogram·GuidedbyDengXiaopingTheoryandtheimportantthinkingofthe‘’i'hreeRepresents”，Thistopicearnestlyimplementsthescientificconceptofdevelopmentandthecorrectviewrequirements,withaviewtobuildingahigh-quali

8、tycadresasastartingpointtoacomprehensive，objective，fairassessmentoftheperformanceofcadresforthepurposeoffullydrawontheresearchresultsat’homeandabroad，th