面向战斗力提升的武警支队干部绩效考评体系研究——以武警厦门支队为例

《面向战斗力提升的武警支队干部绩效考评体系研究——以武警厦门支队为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号E926学号MP09050079UDC密级公开公共管理硕士(MPA)学位论文面向战斗力提升的武警支队干部绩效考评体系研究——以武警厦门支队为例硕士生姓名余振雄学科领域公共管理指导教师王瑞教授国防科学技术大学研究生院二〇一三年十一月万方数据面向战斗力提升的武警支队干部绩效考评指标体系研究——以武警厦门支队为例国防科学技术大学研究生院万方数据ResearchonBattle-effectivenessOrientedPerformanceAppraisalArchitectureamongPeople'sAr

2、medPoliceCorpsCandidate：ZhenxiongYuAdvisor：RuiWangAthesisSubmittedinpartialfulfillmentoftherequirementsfortheprofessionaldegreeofMPAGraduateSchoolofNationalUniversityofDefenseTechnologyChangsha，Hunan，P.R.China（November，2013）万方数据万方数据万方数据万方数据国防科学技术大学研究生院公共管理硕士

3、(MPA)学位论文目录图目录.........................................................................................................................III表目录.....................................................................................................................

4、...IV摘要...........................................................................................................................iABSTRACT.......................................................................................................................

5、..ii第一章绪论...........................................................................................................11.1选题依据及意义..............................................................................................................11.1.1选题依据...........

6、.....................................................................................................11.1.2选题的理论与实际意义........................................................................................21.2国内外研究综述..........................................

7、....................................................................31.2.1国外研究发展现状................................................................................................31.2.2国内研究发展现状..................................................................

8、..............................51.3研究方法..........................................................................................................................61.3.1重点访谈法.......................