辽宁世纪华育文化发展有限公司员工绩效考核研究

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1、万方数据分类号UDC密级学位论文辽宁世纪华育文化发展有限公司员工绩效考核研究作者姓名：指导教师：申请学位级别：学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：评阅人：王姝卢纪华副教授东北大学工商管理学院硕士学科类别：管理学工商管理(专业学位)2013年11月25日论文答辩日期：2013年12月6日．答辩委员会主席：杜晓君教授李丽君副教授董凌云高级工程师东北大学2013年11月·1．万方数据AThesisillExecut．veMasterofBusinessAdministm廿onResearchonPerformanceAppraisaI

2、ofLiaoningShijihuayuCulturalDeVelopmentCo·LtdByWrangShuSupervisor：AssociateProfessorLuJihuaNortheasternUniVersi毋November2013-2·万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者

3、签名：丑泳日期：训弓．，2．／莎学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口两年∥学位论文作者签名：。孑铹．导师签名：签字日期：伽侈、，1．／否签字日期：万方数据东北大学硕士学位论文摘要辽宁世纪华育文化发展有限公司员工绩效考核研究摘要-随着全球经济一体化步伐的加快，越

4、来越多的企业开始意识到人力资源对于企业发展的重要意义。作为人力资源实践重要环节之一的绩效考核，如何通过客观数据了解每个员工的优缺点，对员工进行高效合理的分配；如何更加科学、有效地将它运用到实际工作中，高质量地完成企业战略目标，实现企业和个人绩效的双赢局面，成为当今企业不断探索的问题。辽宁世纪华育文化发展有限公司是一家经营辽宁省中小学教材教辅用书的图书发行单位，近几年中，企业经历了转型改革，成为一家股份制公司，但由于绩效考核制度的落后而带来的诸多问题在企业的经营发展中日益显现。原有的绩效考核已经无法满足企业发展的需求，绩效考核改进势在必

5、行。如何科学有效地运用绩效考核提高组织绩效和员工绩效，对于公司发展有着重要的现实意义。另一方面，随着社会的进步和改革的不断深入，越来越多的事业单位、国有企业面临转制、改革的问题。但目前对于转制后企业的绩效考核的研究相对薄弱，寻找转制企业绩效考核中存在的问题，并如何加以调整、改进，是这类企业共同面临的重要任务之一。结合辽宁世纪华育文化发展有限公司的实际情况，运用文献分析、问卷调查等研究方法，针对企业绩效考核现状，寻找绩效考核存在的问题，并对其产生原因进行分析。在此基础上，改进了现行的绩效考核制度，提出了更合理的绩效考核方案，试图通过新的

6、考核方案，提高公司绩效考核工作的科学性和合理性，达成公司战略目标，实现企业和员工绩效的双赢。关键词：绩效考核；经营模式转型；360度考核法．II．万方数据东北大学硕士学位论文Abs廿actResearchonpe哟manceappraisalofLiaoningShijihuayuCul仰．a1DeVelopmentCo．LtdAbstract灿ong谢maCcclem：tionof酉0baleConomicintegration，more锄dmore伽椰s懿realizedmath11m趾resollI’cesaresi班6cant

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