河南世纪联华发展有限公司员工手册

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1、河南世纪联华发展有限公司员工手册第一章劳动条例一、用工原则二、受聘手续三、工作时间四、试用期五、薪资发放和薪资调整六、员工福利七、培训和考核八、调职与任免九、退工十、劳务性质用工十一、离职物品归还一、用工原则公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，人员来源以社会招聘为主，内部推荐为辅。公司各级管理人员直系亲属除总经理特批外不得录用。二、受聘手续受聘人员应认真和真实地填写《应聘人员登记表》，并附有关身份证、学历、职称等证件影印件和近照二张。受聘人员需通过培训、体检，特殊岗位经政审合格后方可录用。三、工作时间公司依照《

2、劳动法》，实行综合计算工时工作制，工作时间不包括就餐时间（离开卖场就餐，必须换下工作服）。因工作需要，公司安排员工加班，加班时间根据情况给予补休。四、试用期新进员工试用期一般为3个月。试用期内，不符合任职岗位要求的，即可作无条件解除合同处理。试用期满前一星期，部门对该员工进行试用期考核评估，人事部办理审核申报手续，对于合格者，继续履行合同。五、薪资发放和薪资调整1、薪资发放◎公司员工实行密薪制，每月15日发放上月薪资，上月1日至月底考勤记录为薪资计算依据。◎新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职生效当日停薪。◎员工薪资

3、以现金形式发放（委托银行代发），并附薪资发放明细。2、薪资调整公司将根据经营状况及员工的岗职变动、工作表现进行适时的薪资调整。六、员工福利公司根据国家和地方的规定，为员工办理各项保险。七、培训和考核1、员工在进入公司时，需接受入职培训以了解公司的各项管理制度及掌握业务技能，培训后须考核，考核不合格者不得上岗工作。2、根据需要，公司将不定期组织在职人员参加公司业务培训或其它境内、外讲座与培训。3、欲晋升的员工皆应参加相关层级训练课程，并经考核通过后，方可予以晋升。4、员工考核分为：1)试用期考核；2)年中考核；3)年终考

4、核。5、员工考核由人事部主持，所有考核表存入员工档案，并作为任免、调薪等重要依据。八、调职与任免：1、员工职位晋升或降职需由部门负责人填写《员工考核评估表》，人事部复审后转呈总经理室，批核后，由人事部通告公司各部门。该员工自核准日起享受相应的薪资待遇或根据评估要求在晋升职位上进行确定时间的试用，合格后薪资作相应调整。2、公司有权在合理情况下，调动员工的工作部门或岗位。经审批后该员工享受相应的薪资待遇。3、员工升职后若工作表现不符合该职位要求可免职，降职后，若工作表现出色，也可恢复原职。升、降职薪资作相应调整。九、退工：

5、1、除《劳动合同》：经部门/门店、人事部、总经理室研究，应该给予解除《劳动合同》处理的。2、劳动合同终止：公司在劳动合同期满前30天通知员工，合同到期即终止劳动关系。3、辞职◎试用期内员工若要求辞职，应提前七天书面申请，经批准并办理离职手续后方可离店。若未能提前七天提出申请，扣除未提前天数之相应薪资。◎试用期后员工若要求辞职，应提前30天书面申请，经批准并办理离职手续后方可离店。若未能提前30天提出申请，则需向公司交付未提前天数相应薪资。◎不按上述规定而擅自离店者，按旷工处理，并停发当月工资。◎不胜任工作或考核不合格：

6、在培训期或试用期内，部门出具相关证明，可以终止培训期或试用期；在合同期内，不胜任工作或考核不合格者，部门应安排培训或调整工作岗位（有书面记录），仍不能胜任工作的，解除《劳动合同》.◎赔偿：因违纪、辞职等个人原因离店的员工应按公司的赔偿规定执行。九、劳务性质用工：◎劳务性质员工应在其与原单位劳动关系发生变更前二周通知公司，否则产生劳动纠纷后果自负。◎对于劳务性质员工，均可提前七天通知对方终止劳务关系。若未能提前七天提出的，扣除未提前天数之相应薪资。◎属于借用人员的，以公司间的合同或协议约定办理。十一、离职物品归还：◎员工

7、在任何情况下离职，必须把公司给予使用的一切财物交还给公司，包括退还工装、胸卡、更衣柜钥匙、《员工手册》、公司文件等公司物品。◎若员工未交齐应交物品，公司有权扣留其薪资及档案，直至手续办妥为止。第二章工作纪律一、文明守则二、工作纪律一、文明守则1.遵守国家法令、法规和公司各项规章制度。2.遵守公共秩序，爱护公共财物，维护公共卫生。3.对上司尊敬、服从，对下属爱护、关心，对客人礼貌、周到。4.4.员工之间以礼相待，互相合作及谅解。二、工作纪律：1、员工上班期间，应按公司规定统一着装，佩戴公司胸卡；2、注意个人仪表端庄、服饰

8、整洁，保持良好的精神面貌；◎3、4、5、6、7、1）男性员工的头发必须经常修剪、清洗，以不遮盖耳朵为标准；女性员工的头发要整理得体，过肩长发必须束扎盘结；◎不允许穿脚趾、脚后跟外露的凉鞋或拖鞋上班。女员工上班可以化淡妆，不允许化浓妆，装扮应平和、得体；◎工作时间不要佩戴过分夸张的饰品；◎员工上班时不佩戴Bp机和手机；3、员工进出公