论中国劳务派遣法律制度的完善

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1、分类号一一UDC密级——编号——中研髭夫蓐士学位论文学位申请人姓名:袁盎壶申请学位学生类别:溘生亟±申请学位学科专业:溘至指导教师姓名:陈业宏教授牟硕⑧淼‰s硕士学位论文论中国劳务派遣法律制度的完善论文作者:袁宗南指导教师:陈业宏学科专业:法学研究方向:经济法华中师范大学法学院2013年10月硕士学位论文MASl.ER’STHESISResearchontheImprovementofthe,labordispatchLawofChinaAThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementForthepostgraduateDegre

2、einlawByYuanZongnanPostgraduateProgramDepartmentofPoliticsandLawCentralChinaNormalUniversitySupervisor:ChenYehongAcademicTitle:ProfessorSignatureApprovedMarch2013硕士学位论文MASTER’STHESIS华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对

3、本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名:妒移日期沙I,年p月l,O日学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释:本学位论文属于保密,在——年解密后适用本授权书。作撇:菊分日期缈I焊10月10日本人已经认

4、真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程’’,同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库’’中全文发布,并可按“章程”中的规定享受相关作者签名El期莎I硕士学位论文MASTER’STHESIS摘要劳务派遣是一种新型的用工方式,能够有效降低企业的用工成本,也能够为社会提供更多的就业岗位,因而受到越来越多越的企业的青睐,并且逐渐成为一种普遍的用工方式。但是,在劳务派遣的整个运作过程中不仅包含劳务派遣单位和劳动者,还涉及到用工单位,而且,劳务派遣是一种非标准的用工方式,在劳务派遣中劳动者的雇佣和使用是分离的,所以,其劳动关系较复杂。劳务派遣现象在我国出现的时问较晚,有

5、关劳务派遣的相关法律并不十分完善,劳务派遣行业的法律纠纷不断。对劳务派遣法律制度进行研究,探索立法及监督中的不足之处,针对问题提出改进和完善的建议,能够促进劳务派遣法律制度的完善,促进劳务派遣行业健康发展。本文对劳务派遣相关法律规制的研究主要从五个方面进行研究:第一部分是本文的引言,介绍了本文的研究目的及意义,对国内外的关于劳务派遣法律规制的研究进行了综述;第二部分是本文的理论基础,这部分主要介绍了劳务派遣及其一般性的运作过程,以及劳务派遣运作过程中涉及到的法律关系;第三部分对我国劳务派遣的立法现状进行了分析,指出了现行立法中存在的问题;第四部分提出了完善劳务派遣立法规制的建议。通过本

6、文的研究发现,现行的劳务派遣立法中存在以下问题:同工不同酬问题持续存在;行政许可和注册资金的约束仍较弱:存在弱执法能力和强违法的现实矛盾。针对上述问题,本文提出的改进和完善的建议如下:在完善已有立法内容方面,要细化“同工同酬"这一条款,要明确各项责任的主体,合理分配劳务派遣争议证明责任;在完善政府监管机制和民间自律性组织机制方面,首先要完善政府的监管机制,建立劳务派遣运营风险保证金制度,对部分行业和特定岗位设定派遣禁止;其次要完善民间的自律性组织机制,筹建行业协会,发挥工会作用;最后要完善纠纷解决机制,构建调解前置程序,实行“仲裁与诉讼分离,各自终局”的新型双轨制劳动争议处理机制,整合

7、劳动争议仲裁机构。关键词:劳务派遣法制;劳动关系;被派遣工权益;同工同酬⑧硕士学位论文MASTER’STHESISAbstractThelabordispatchisanewkindofemploymentmode,whichcaneffectivelyreducethelaborcostfortheenterprises,italsocallprovidemoreemploymentopportunitiesforthesociety,and

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