我国事实劳动法律制度完善的研究

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1、目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．IAbstrzct．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．II引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1一、事实劳动关系法理探析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

2、⋯⋯⋯2(一)事实劳动关系存在的根源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2(二)事实劳动关系概念辨析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4(三)事实劳动关系基本特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6(四)事实劳动关系的主要类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7二、我国事实劳动法律制度缺陷分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．10(一)《劳动合同法》之前的法律规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10(二)《劳动合同法》关于事实劳动关系的认定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11(--)《劳动合同法》对事实

3、劳动关系的规范措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12(四)我国事实劳动法律制度的缺陷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．13(五)我国学界对规范事实劳动关系的分歧⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．15三、事实劳动法律制度比较研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．17(一)大陆法系国家的立法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。17(二)英美法系国家的立法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．18(三)我国台湾地区的立法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．18(四)对完善我国事实劳动关系立法的启示⋯⋯⋯⋯

4、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．19四、完善我国事实劳动法律制度的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．2l(一)促进劳动合同形式的多样化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2l(--)确立事实劳动关系的履行规则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．23(三)完善劳动合同无效的处理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．25(四)确认及规范兼职等双重劳动关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一28结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．30参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3l致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33摘要当前，我国正处于经济平稳较快发展的黄金时期，各类经济组织在社会主义市场经济条件下同生共长、竞相发展，特别是，我国劳动人口规模和流动性在全球绝无仅有。在这样的时代背景下，用人单位与劳动者之间的关系是否和谐，不仅仅关系着企业生产经营，更关系着社会的稳定。近年来，我国先后制定实施了《劳动法》、《劳动合同法》，对构建和谐劳动关系起到了一定的促进作用。但是，在立法理念上，我国过于强调书面劳动合同的作用，对事实劳

6、动关系抱着含糊不定的态度。现实经济生活中普遍存在这样一种现象——因种种原因，用人单位与劳动者之间没有形成书面劳动合同，但是劳动者实际给付了有偿劳动服务，而引发事实劳动纠纷。同时，由于我国经济发展正处于活跃期，事实劳动关系还将长期大量存在。我国劳动法律学者在对待事实劳动关系问题上观点不一。因此，为了更好地维护劳动者的合法权益，很有必要立足我国基本国情，借鉴境外立法经验，对事实劳动关系进行更加深入细致的研究，为有效解决事实劳动关系难点问题提供思路。事实劳动关系的存在具有客观必然性，是劳动力市场供大于求、劳动者

7、和用工企业法律意识淡薄、劳动法律体系自身缺陷等多方面因素共同形成的。事实劳动关系具有表现形式不定、权利义务不清、形式要件不全、辨识程度不高等基本特征，其主要类型有四种：未订立有效书面合同而形成的事实劳动关系、未及时续订书面劳动合同而形成的事实劳动关系、劳动合同被确认无效而形成的事实劳动关系、因双重劳动事实行为而形成的事实劳动关系。我国事实劳动法律制度很不健全，事实劳动关系处理模式的法律设计逻辑性不强，将订立书面劳动合同作为用人单位的单方义务造成了理论上的困难，过分强调劳动合同要式性带来很多不便。对此，我国

8、学界对事实劳动提出了“无效论”、“转化论"、“保护论"三种解决路径。比较大陆法系、英美法系及我国台湾地区事实劳动关系立法，大多数国家和地区都在尽力淡化劳动合同形式要件，承认各种劳动合同形式的合法性、合理性。因此，完善我国事实劳动法律制度，必须放宽对劳动合同形式的限制，促进劳动合同形式多样化、确立事实劳动关系的履行规则、完善劳动合同无效时的处理制度、规范兼职等双重劳动关系。关键词：事实劳动；法律关系；劳动合同；法律完善Abstr