绩效考核目的取向、组织认同与和谐劳动关系氛围研究

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1、分类号学号M201173367学校代码10487密级硕士学位论文绩效考核目的取向、组织认同与和谐劳动关系氛围研究学位申请人：邓武舟学科专业：企业管理指导教师：胡蓓教授答辩日期：2013年12月万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsFortheDegreeofMasterofManagementTheResearchontheRelationshipamongPerformanceAppraisalPurposeOrientation，OrganizationalIdentificationandHar

2、moniousLaborRelationsClimateCandidate:DengWuzhouMajor:CorporateManagementSupervisor:Prof.HuBeiHuazhongUniversityofScienceandTechnologyWuhan430074,P.R.ChinaDecember,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。文中除已经标明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任

3、由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名：指导教师签名：日期:年月日日期:年月日万方数据华中科技大学硕士学位论文摘要劳动关系和谐是构建和谐社会的基本要素，而被称为人力资源管理重要环节的绩效考

4、核，在理论和实践上对营造和谐劳动关系具有的影响均受到理论界的广泛关注。因此，针对处于经济转型期的中国企业人力资源管理实践，研究绩效考核目的取向与和谐劳动关系氛围的构建具有重要的理论价值和现实意义。国内针对和谐劳动关系的研究多涉及工会、立法等宏观层面的研究。本研究从人力资源管理的微观角度来研究企业的和谐劳动关系，提出和谐劳动关系氛围作为衡量和谐劳动关系的核心变量，主要研究这两个变量之间的影响，以此来展开这两者影响过程中的中介机制进行研究。首先，在文献综述的基础上，本文依据社会交换和社会认同理论，从员工-组织关系的视角，提出了相关假设，并进行实证研究验证假设，得出发展型绩效考核目

5、的取向对和谐劳动关系氛围有显著正作用，评估性绩效考核目的取向对和谐劳动关系氛围有显著负作用，发展型绩效考核目的取向的正向作用比评估性绩效考核目的取向的负作用显著的研究结论。其次，分析得出组织认同在发展型绩效考核目的取向对和谐劳动关系氛围的影响机制中起到部分中介作用。在此基础上，构建了绩效考核目的取向对和谐劳动关系氛围影响的关系模型。本研究结论对企业绩效管理理论和实践具有指导和借鉴意义，同时丰富了在我国转型时期背景下企业人力资源管理的理论和应用。关键词：绩效考核目的取向组织认同和谐劳动关系氛围I万方数据华中科技大学硕士学位论文AbstractDuringtheeconomict

6、ransformationperiodofChina,buildingaharmoniouslaborrelationhasbecomeanimportantandurgenttask.Asoneofthecoreareasofhumanresourcemanagementpractices,performanceappraisalcanhelptocreateaharmoniouslaborrelationsclimateintheory.Therefore,thisstudytriestofigureouttheimpactionbetweentheperformance

7、appraisalpurposeorientationandtheharmoniouslaborrelationsclimateanditsworkingmechanism.Mostdomesticresearchofharmoniouslaborrelationsinvolvingthetradeunionsandlegislationfocusonthemacro-level,however,thisstudytriestofigureoutthesituationofharmoniouslabor