卓越领导者胜任素质训练

《卓越领导者胜任素质训练》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、卓越领导者胜任素质训练快速成长型企业领导者面临的挑战：如何认知自我，突破成长天花板，实现自我重塑，从而保持企业的前瞻、活力？如何确定愿景，应对不可预料的情况，驱动所有团队成员为共同的目标奋力拼搏？如何感召团队，凝聚人心，充分发挥每个人的智慧和力量，实现共同价值？如何保障执行，建立随需而变的高效企业组织，实现公司的发展战略？如何传承文化，在激流勇进的商业环境中，挑战未来、锻造基因、持续发展？据中国企业成长管理研究中心调查，100%的成功企业都有一个优秀的领导者，尤其在企业处于高速发展的成长转型期，更是如此。企业成长转型期领导力的强弱，成为当今商业环境中企业发展的决定性因素之一。严正老师

2、受益于全球标杆企业的领导力课题研究成果，结合几年来访谈众多企业高层的发现，在此基础上，根据领导的功用与职能把领导力归结为价值取向、趋势把握、组织运营和人才发展4个维度，每个维度又细化成3个方面。为中国企业领导者建立了一个崭新的领导力模型。结合国学的启示，我们也把这4个维度称为：明道、取势、优术、树人。明道，真知也，它彰显了企业的价值取向；取势，远见也，它指明了企业的发展方向；优术，实效也，它规范了企业的运营轨道；树人，发展也，它开启了企业人才梯队的建设与接班人的培养。如图所示：【课程大纲】第一部分　明道篇价值取向——企业成长的内驱力本课程主要帮助领导者确立正确的价值取向并领导团队去实

3、践这样的价值取向。帮助他们成为激情满怀、勇于任事的领导者，成为引领自己以及变革组织最内在的力量。他们根据对企业使命的深刻理解，构建一个美好而切合实际的发展蓝图，并能鼓舞人心，感召他人为共同的愿景奋斗，实现心灵的转变与组织的成长。第一单元　自我领导一、你与这个世界——人在天地间二、倾听内心的对话，界定真实的自我三、自我价值的外显与确证四、自我价值的内倾与修为五、个人愿景管理——以终为始，坚持理想六、发现你的优势并尊重它七、时间与个人资源管理八、重塑自我的行动计划九、超越自我的修炼案例分享：穷人的银行家穆罕默德尤纳斯特蕾莎修女施振荣的梦第二单元　共启愿景一、以身作则：树立一个良好的榜样二

4、、展望未来，想象令人激动的各种可能三、探索航向，共同确立发展道路四、建立有效的使命感五、制定新的经营战略六、了解你的追随者，激励他们去寻找自己的心声七、找到共同的立场八、起草一个集体的愿景规划九、发自内心的讲话，给愿景注入生命十、告诉人们他们的价值和潜能十一、动员个人承担义务（分享权力）案例分享：马丁路德金的梦第三单元　建构文化一、整合体系：沿着既定的道路向前发展二、建立共同愿景的三个途径三、通过标识和一些小对象进行教育，强化认识四、通过讲故事进行领导五、通过讲故事列入会议议程案例分享：华为的一封信GE的数一数二使命第四单元　学习型组织一、为什么要建立学习型组织：个人与组织方面的因素

5、二、学习型组织的内涵与真谛三、新陈代谢、同命同感的生机体四、组织智障的表现与克服五、组织情障的表现与克服六、构建学习型组织的五项修炼七、借助行动学习，建构学习型组织第二部分　取势篇趋势把握——企业往前的方向力本课程主要帮助领导者建立趋势把握的能力，他们能够预应变化，思想开阔、富有远见，通过追求变化、成长、发展、革新的道路来猎寻机会，他们勇于任事，果敢决断，在重大问题或危机面前，有魄力，有勇气，敢冒风险并承担责任；并根据组织实际情况，采取相应的措施保障战略的实现。第一单元　战略思维一、战略的力量：为什么企业要制定战略二、从战略规划到战略管理的四个阶段三、战略设计的3C导向四、从四个视角

6、定义经营战略五、将注意力集中于目标市场六、评估目前形势，明确阶段目标七、明确战略方案的四种驱动力八、实施战略方案九、成功实施战略的5组关键要素十、确认实现各个阶段目标所需要的资源十一、常用战略管理工具案例分享：安达信最佳实践IBM战略转型第二单元　有效决策一、决策的本质是选择二、定义关键目标与关键问题三、建立决策发起机制四、决策者需要四个力五、决策的四大盲点及其规避六、决策中的经验与直觉七、决策流程模型八、建立有效的反馈体系与支持信息系统九、决策常用的工具和方法十、果敢决策，当断则断案例分享：可口可乐公司的决策张瑞敏砸冰箱第三单元　创新一、创新思维，管理中的创造力二、创新的本质三、创

7、造力与创新的整体推动流程四、营造氛围，排除障碍五、创造规划过程六、创新的七个来源七、激励机制八、基于顾客价值的六种创新九、创新与风险案例分享：宝马的案例3M的案例第四单元　变革一、组织转型：公司失败的原因二、成功的变革及其推动力量三、变革中的问题及解决方案四、何时需要变革？五、引领变革的原则六、变革的8个步骤七、进行试验和冒险，不断取得小小的成功，从错误中学习案例分享：宏基的世纪变革第三部分　优术篇组织运营——企业规范运营的执行力本课程主要帮助领导者建立规