基于心理帮扶角度的工人安全管理研究

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1、基于心理帮扶角度的工人安全管理研究WorkerSafetyManagementResearchontheBasisPsychologicalSupport领域：项目管理作者姓名：周波指导老师：查京民副教授企业导师：于庆军高级工程师天津大学管理与经济学部二零一七年三月万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作

2、了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日万方数据中文摘要自水上施工事业出现后，世界上各个国家在建设水上施工项目的过程中都加大资金投资力度，旨在保证水上施工中的船舶能安全运行。可

3、是，这并没有改善船舶出现事故的现状，船舶事故依然经常出现。现如今，我国水上施工条件还存在以下问题：风急浪高、礁石众多，随着可用船舶的使用时间不断延长，使得这些船舶的实际状况有所差异，还有一点要引起注意的是，船舶工人的整体素质也是青黄不接，老工人已经一批批的退休，新工人虽说知识水平尚可保证但是操作经验以及心理素质是很大的短板，这就是水上施工所面临的最大的安全问题。船舶事故频发最重要的原因是船舶搁浅和碰撞，造成这一原因的间接因素也正是因为船舶工人的心理素质不够。因此，为了能够使船员保障自身安全，为企业的发展站稳脚跟。我们就要延伸服务的触角，从根本上为船员

4、提供有效地帮助，提高安全保障，疏导心理压力，改变不良习惯，强化对船员的关爱。本文研究船舶工人的心理帮扶（EAP）项目的作用是：利用船舶工人心理帮扶测试文件掌握船舶工人的心理状况，给解决水上安全问题提供参考依据；同时加强船舶工人施工过程中的心理疏导和心理辅导，帮助船舶工人认识心理素质对水上安全的影响，从而提高施工项目的安全性；在应用上有利于开展针对性培训。本文的研究目的是在分析船舶工人的心理因素后，结合查阅到的相关心理帮扶资料，拟建立一套系统、长期的心理帮扶（EAP）支持项目，专业的对组织诊断、提出建议，对工人提供指导、培训和咨询，帮助解决工人的各种心

5、理压力问题，从而提高安全系数及工作绩效。关键词：安全管理，船舶工人，心理帮扶，工作绩效I万方数据ABSTRACTSinceover-waterconstructiondeveloped,eachcountryinvolvedover-waterconstructionhasspentmuchmoneyandtimeinfullyprotectingshippingsafety.However,shippingaccidentsstillappear.Inordertopreventthiskindofaccident,governmentmakepl

6、ansandrelevantpolicies,whichrequirenotonlygoodservicemanagementandspecificgoal,butalsosafetyandeffectofenvironmentprotection.Atpresent,withincreasingofvesselageandunevenshippingcondition,over-waterconstructionofChinasituationisnotgood,withquickwindspeed,alotofbillowandrocks.Mor

7、ebadly,thenumberofexperiencedworkerissmallwithretiredoldworkers.Theknowledgelevelofyoungworkerisnotbadbutexperienceandpsychologicalqualityisnotgood.Shipaccidentsarecausedbystrandingandcollision.However,psychologicalqualitiesofworkeralsoleadtoaccidentofstrandingandcollision.Inor

8、dertosafetyofcrewandcorporationdevelopment,weneedtobro