基于财务角度企业薪酬管理的研究

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1、广西大学硕士学位论文基于财务角度企业薪酬管理的研究姓名：吴翔迪申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈彬20080601基于财务角度企业薪酬管理的研究摘要基于财务角度的企业薪酬管理是所有企业管理中最重要、最特殊、最激动人心和最富于挑战性的问题，也是具有创造性的问题，它的成功必然能为组织带来持续的竞争优势。很多企事业组织都认为薪酬管理很重要，但企业的薪酬制度如何制定?薪酬设计策略如何选择?薪酬如何设计?薪酬成本如何预测?薪酬成本如何预算?这些是任何企事业组织，都是必须面对的难题。本文旨在基于财务角度探讨企业薪酬管

2、理的新思路，以达到企业薪酬管理成本最小化，企业效益最大化的目标。本论文是基于财务角度来研究企业薪酬管理，说明薪酬管理的内容、过程和原则；薪酬设计必须考虑的因素、薪酬设计策略如何选择，影响企业薪酬政策有哪些主要因素，进而论述薪酬成本管理：如何进行薪酬成本预算、薪酬衡量指标体系与企业薪酬总额的确定；企业薪酬预测，薪酬成本如何控制；论述如何进行薪酬模式设计，尤其是如何进行团队薪酬设计、对关键人才“量体裁衣"的薪酬设计，薪酬成本管理与个人所得税纳税筹划，才能达到企业薪酬成本最优化，使企业经济效益最大化。最后通过研究案例分析

3、与应用，为基于财务角度企业薪酬管理提供范例。这对企业薪酬管理有一定的启发与借鉴作用。通过本论文的研究，希望达到的目标是能够为企业薪酬设计进行纳税筹划提供理论依据和方法；能够为企业薪酬管理个性化体系设计方案提供理论依据和方法。总之，为企业薪酬管理提供新思路，以达到企业激励成本最小化，企业经济效益最大化。关键词：薪酬管理：薪酬成本；团队薪酬；纳税筹划。RESEARCHONENTERPRISES’SALARYMANAGEMENTBASEDONFINANCIALPERSPECTlVEABSTRACTAmongallbusi

4、nessadministrations，enterprisesalarymanagementbasedonfinancialperspectiveisthemostimportant，unique，andmostchallengingissue．Itisthemostcreativeoneaswell．ItsSuccessisboundtobringlastingcompetitiveadvantagesforitsenterprises．AlOtofenterprisesandinstitutionsallthi

5、nkthatsalarymanagementisofgreatimportance．Butthetoughissuethattheyfacecomesasfollows：Howtoworkoutacompensationsystemforanenterprise?Howtochooseitsstrategy?Howtodesign?Howtoforecastthecompensationcostandmakeitsbudget?Basedonfinancialperspective，thispaperaimsatp

6、robingintothenewwaysofenterprise’ScompensationmanagementSOastominimizeitscompensationmanagementcostandmaximizeitsprofits．Basedonfinancialperspective，thispaperstudiesenterprises’compensationmanagementandstatesitscontent，processandprincipalsaswellasthefactorsand

7、choicesofsalarydesignandthemainfactorsthatinfluencetheenterprise’Ssalarypolicy．Then，itfartherdemonstratesthemanagementofsalarycost，thatis，howtomakeabudgetofcompensationcost?Howtodecidethesalaryindexsystemandthetotalsumofsalary?Howtoforecastsalaryandcontrolitsc

8、ost?Inordertooptimizesalarycostandmaximizetheeconomicprofits，thispaperalsodemonstratehowtodesignsalarymode，especiallyteamsalary?Howtodesignsalaryforthekeytalentsalludingtotheirownc