高管激励对避税行为影响的研究

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1、AThesisSubmittedinFullFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementAEmpiricalStudyonTheInfluenceofExecutiveIncentiveonCorporationTaxCandidate:WuJinMajor:EnterpriseManagementSupervisor:ZhengHongxiaHuazhongUniversityofScienceandTechnologyWuhan,Hubei430074,P.R.ChinaDec.,2011独创性声明本

2、人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编

3、本学位论文。保密□.在年解密后适用本授权书。不保密□(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名:指导教师签名:日期:年月日日期:年月日华中科技大学硕士学位论文摘要对于上市公司来说,它的基本经营目标就是股东的财富最大化。但是在现代公司制下,企业的管理层和股东并不是同一个人,也就是所谓的经营权和管理权的分离,随之带来了委托-代理问题。在委托代理情况下,公司的管理层和所有者的利益并不是完全一致的,而这会在一定程度上阻止股东财富最大化的目标的实现,因此客观上要求一种激励机制来刺激高管人员,使高管人员的目标与公司的股东保持一致。而在目前的制度下,公司对管理层的激励手段主要有薪酬激励和股权激

4、励,公司的所有者希望能设计一个合理的薪酬结构,促使管理层最大程度的保持与所有者的利益的一致性,共同实现财富最大化的目标。本文将从影响公司财富最大化的一个方面入手,研究公司的高管激励与公司避税行为之间的关系,探讨公司的高管激励对公司管理层的避税行为的影响。通过对我国所有A股上市公司2000年到2009年的财务数据进行实证研究分析,我们发现,公司管理层的货币薪酬和股权激励与公司的避税行为从总体上来说分别呈现正向和负向的关系,这主要是由于不同薪酬激励方式对管理层所产生的效用是不同的以及管理层追求自己利益所致,并且由于公司治理情况的不同,在民营所有制企业这种正负向关系比国有所有制企业表现

5、的更为显著。本文的目的是希望通过理论上和实证上的研究,为我国企业高管人员薪酬结构的设计提供依据,也提供一些研究上的借鉴。关键词:高管激励避税课税差异盈余管理I华中科技大学硕士学位论文AbstractForthelistedcompanies,itsbasicbusinessobjectiveistomaximizetheshareholderwealth.However,inthemodernenterprise,theenterprise'smanagementandshareholdersarenotthesameperson,itiscalledtheseparationo

6、ftheoperatingrightsandthemanagementrights,anditsbroughttheprincipal-agentproblem.Intheprincipal-agentsituation,theinterestsofthecompany'smanagementandownersarenotentirelyconsistent,andthiswillpreventthecompanytoachievethegoalofmaximizingwealth,soitsrequirementsanincentivemechanismtostimulatee

7、xecutivespersons.Inthecurrentsystem,thecompanymanagementincentivesaresalaryincentivesandshareIncentive.Thecompany'sownershopetodesignareasonablesalarystructure,promptingthemanagementtomaintainthegreatestdegreeofconsistencywiththeowner'sintere

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