矿工安全氛围感知与安全意识的关系

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1、分类号：硕士学位论文题目：矿工安全氛围感知与安全意识的关系TheRelationshipbetweenPerceptionofSafetyTitle:ClimateandSafetyAwarenessinCoalMiners学科专业：应用心理学研究方向：现代社会心理研究作者姓名：王心怡导师及职称：桂守才教授论文提交日期：2013年5月授予学位日期：2013年6月安徽师范大学学位评定委员会办公室学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意，除了文中特

2、别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徽师范大学有关保留、使用学位论文的规定：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后适用本授权书。学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日学位论文作者获学位后去向：工作单位：电话：通讯地址：邮编：矿工安全氛围感知与安

3、全意识的关系王心怡安徽师范大学硕士学位论文二○一三年五月本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合安徽师范大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名:主席:(工作单位、职称)委员:导师:矿工安全氛围感知与安全意识的关系摘要安全氛围感知是在某一特定时期内，由一系列可被员工认知的关键要素在人脑中的反映，能够反映目标企业内部当前的安全文化属性，以及企业组织行为的安全管理现状。在煤矿企业管理实践中，越来越多的企业认识到安全氛围感知对矿工和企业产生的巨大影响。本研究的目的是为了探究煤矿企业矿工安全氛围感知与安全意识之间的关系。在以往的理论研究和实证调查的基础上，编制了矿工安全氛围感知

4、问卷和矿工安全意识问卷，问卷分别由14个题项和12个题项构成。对安徽省四大矿业集团下属的12对生产矿井的536名矿工进行调查，得到如下结论：（1）自编的矿工安全氛围感知问卷和矿工安全意识问卷具有较高的信度和效度。（2）矿工安全氛围感知包括安全管理、安全优先和安全参与三个维度。矿工安全意识包括安全心理素质、安全业务素质、安全行为倾向和安全态度四个维度。（3）矿工安全氛围感知和安全意识在年龄、文化程度、工作职位、工作年限、井下作业时间等人口学变量上存在差异。（4）矿工安全氛围感知的各个维度与安全意识的各个维度之间存在相关性。（5）矿工的薪酬满意度正向调节矿工安全氛围感知与安

5、全意识之间的关系，即矿工的薪酬满意度越高，安全氛围感知对安全意识影响越强。关键词：安全氛围感知矿工安全意识薪酬满意度ITheRelationshipbetweenPerceptionofSafetyClimateandSafetyAwarenessinCoalMinersAbstractPerceptionofsafetyclimateisthereflectioninthehumanbrainofseveralkeyelementswhichcanbeperceivedbypersonnelinaspecificperiodoftime.Itcanreflectthe

6、internalsafetycultureattributesoftargetenterprise,aswellasthestatusofsafetymanagementoftheenterpriseorganizationalbehavior.Inthemanagementpracticesofcoalminingenterprises,moreandmorecompaniesrecognizethegreatimpactthatperceptionofsafetyclimatehasonminersandbusinesses.Thepurposeofthisthes

7、isistoprobetherelationshipbetweenperceptionofsafetyclimateandsecurityawareness.Onthebasisoftheprevioustheoreticalandempiricalinvestigation,theauthordesignedtheminers’safetyatmospherequestionnairewhichconsistsof14itemsandtheminers'safetyawarenessquestionnairewhichconsistso