湖南联创集团企业文化建设研究

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1、学校代号：学号：密级：10532S08143137湖南大学硕士学位论文湖南联创集团企业文化建设研究AStudyontheCorporateCultureConstructioninHunanLianchuangGroupbyGUOLingminB．E．(HuazhongAgriculturalUniversity)2004thesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministrat

2、ionintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorXIEChiMarch，2013湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者虢奄俗酗隰州年易月冲日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全

3、了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在年解密后适用本授权书。2、不保密团。(请在以上相应方框内打“4”)作者签名：导师签名：日期：≯I3．年≥月W日日期：乃t；年；月2车日湖南联创集团企业文化建设研究摘要企业文化是20世纪80年代初兴起的一种管理理论，它的提出引起了管理学界

4、的广泛关注。现代企业的管理正在告别经验式管理、理性管理而向更高层次的文化管理方向迈进，21世纪的竞争从本质上就是企业文化的竞争。企业要谋求长久发展、获得可持续发展能力，必须将企业文化作为企业发展战略的一个重要组成部分。本文以湖南联创集团为研究对象，采用理论与调研、定性与定量相结合的方法，对其企业文化建设情况进行深入考察。首先详细阐述湖南联创集团企业文化形成的原因和背景并指出其利弊影响，然后分别从内层理念文化、中层制度行为文化和表层形象文化三个层次对湖南联创集团的企业文化建设方案进行提升，最后针对提升后的方案

5、提出具体推行步骤、实施原则、保障措施以及效果评价机制等内容。本文认为，建设企业文化的最终目的是为了使企业进入“文化管理时代”，通过文化来引导、控制和凝聚人，用精神和文化的力量从管理的深层次规范企业和职工行为，以达到企业的人本管理目的。本文对湖南联创集团企业文化的研究能够反映出中小型民营企业在企业文化建设方面所存在的普遍问题，而通过对湖南联创集团企业文化建设方案的提炼和升华也可以为中小型民营企业在企业文化建设方面提供合理化建议。关键词：企业文化；文化管理；以人为本II硕士学位论文AbstractThecorp

6、oratecultureisakindofmanagementtheorywhichisarisenintheearly1980s．Ithasbeendrawnwideattentioninmanagementscholars．Themanagementofmodementerprisesismovingtoahigherlevelofculturalmanagementdirectionwhichisawayfromtheexperiencemanagementandrationalmanagement．

7、Theessenceofcompetitionisthecorporateculturecompetitioninthe21“century．Therefore，toobtainthesustainabledevelopmentcapacity，thecorporatecultureshouldbecomeanimportantcomponentpartoflong-termdevelopmentstrategy．TakingHunanLianchuangGroupastheresearchobject，a

8、nalysisanddiscussionofthecorporateculturetheoryismadeintermsofinvestigationandtheoryresearch．Bothadvantagesandproblemsareallpointedoutandtheimprovedcountermeasuresareputforward．forHunanLianchuangGroup’Sdevelo