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时间:2019-03-09
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1、国内图书分类号:F272.92国际图书分类号:338.2专业硕士学位论文学校代码:10079密级:公开清原供电分公司基层绩效管理制度研究硕士研究生:导师:亓5J⋯:申请学位:专业领域:培养方式:所在学院:答辩日期:授予学位单位:马川郭京生教授工商管理硕士工商管理(MBA)全日制经济与管理学院2013年6月华北电力大学ClassifiedIndex:F272.92U.D.C:338.2ThesisfortheMasterDegreeIUlllllIIlllllllllllllIllIIIY2383834ResearchonPerformanceManagementSystemof
2、theGrass-·rootsofQingyuanPowerSupplyCompanyCandidate:Supervisor:School:DateofDefence:MaChuanProf.GuoJingshengSchoolofEconomicsandManagermentJune,2013Degree·-Conferring-·Institution:NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《清原供电分公司基层绩效管理制度研究》,是本人在导师指导下,在华北电力大学攻读硕士学
3、位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名:为1同期:汐f;年占月2,同华北电力大学硕士学位论文使用授权书《清原供电分公司基层绩效管理制度研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版本,同意学
4、校将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√”):保密U,在年解密后适用本授权书不保密因/作者签名:导师签名:日期:为I;年易月上fFI同期:劢I王年占月矿日华北电力大学硕士学位论文摘要从管理科学萌芽开始,管理科学家、学者、企业家就对如何激励员工干劲,挖掘员工潜力,从而提高企业效益,实现企业所有者利益最大化进行了不懈的努力与研究。随着知识经济时代的到来,全球经济一体化进程加剧,市场竞争日益激烈,企业必须不断提高其竞争力
5、来适应环境的要求。如何认知企业的经营管理状况、怎样考核企业战略决策的实施、从哪些方面来引导企业提升自身的综合绩效,这些是企业绩效评价体系要完成的任务。电力工业作为我国的基础性行业,为我国国民经济的发展做出了显著的贡献。随着电力体制改革的不断深入,电力企业以提高资源利用效率,改善资源配置效益为目标的现代企业制度正在逐步的完善过程中对供电公司开展绩效评价活动,是省电力公司准确了解供电公司发展状况和加强对供电公司管理和控制,以及促进企业不断提高经营绩效,优化激励与约束机制的重要手段,通过绩效评价和控制,可以对供电企业的运行状况进行监测,进一步挖掘企业的潜力,提高企业的竞争力。本文通过
6、对清原供电分公司基层绩效考核制度的研究,结合绩效管理相关理论知识,对现行基层绩效考核制度进行分析,找到目前绩效考核制度中存在的弊端和不足。并且以目标管理法为设计基础,结合基层班组员工的工作性质,通过对现有的绩效管理办法进一步改进,巩固绩效考核方法的客观公平性,绩效提高基层员工的工作积极性,提升供电企业基层绩效管理的可行性,进而推动工作整体管理水平。同时对清原供电分公司基层考核制度提出合理化建议。旨在通过本文的研究将单纯的绩效考核转化为全过程的绩效管理,为清原供电分公司以乃至抚顺供电公司发展提供切合实际的绩效管理工具和办法。关键词:供电企业;班组;绩效考核华北电力大学硕士学位论文
7、AbstractFromthebeginningofgerminationofmanagementscience,Themanagementscientists,scholars,entrepreneursonhowtomotivatestaffmotivation,miningpotentialemployees,thustoimprovetheefficiencyoftheenterprise,therealizationoftheinterestsoftheowneroftheente
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