供电分公司安全管理制度汇总

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1、安全管理制度KK供电分公司安全生产奖惩管理规定1、范围本标准规定了KK供电分公司安全生产考核、奖惩的管理职责、内容与方法、报告和记录。本标准通用于KK供电分公司(以下简称公司)所属各部门和班组的安全文明生产考核2、引用标准国家电网公司《电力安全生产奖罚规定》国家电网公司《电力安全生产工作规定》新疆电力公司《电力安全生产奖惩规定实施细则》疆南电力公司《安全生产奖惩规定实施细则》3、管理职责在公司经理、生产副经理的领导下，由安全生产部负责年度安全生产指标的制定、修订及组织考核，奖惩措施的实施等工作，各部门安全员向主管领导负责，安全生产部和各部门安全第一责任人直接向

2、公司主管副经理负责，主管副经理向经理负责。4、考核细则4.1认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行《电业生产事故调查规程》，落实《电力生产安全工作规定》、《电力安全监察规定》、《电力企业多种经营安全工作规程》、《安全生产法》以及国家关于安全生产的法规、政策、指令，落实各级人员安全生产责任制，杜绝人身伤亡事故和设备事故的发生，切实保证安全生产，在安全生产中做到奖罚分明、重奖重罚、奖罚适度；4.2为了强制执行《电业安全工作规程》，促使我公司职工自觉遵守执行各项技术标准、工作标准、管理标准，最大限度地制止违章作业(操作)、违章指挥、违反劳动纪律的行

3、为发生，有效控制和杜绝人身事故、责任事故、交通事故的发生，规范安全监察考核行为，使公司健康、有序、持续发展；4.3安全生产实行严格的奖罚制度，奖罚要贯彻“以责论处”的原则。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的部门和个人，应给予重奖；对在安全生产中因严重失职、违章指挥、违章作业、违纪劳动纪律造成事故的，应给予重罚和行政处分，构成犯罪的，依法移交司法部门追究法律责任；-69-安全管理制度4.4执行奖惩制度，要坚持安全管理工作与经济手段相结合的原则：在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；在处罚上，要坚持以责为主，惩教相结合的原则；在事故处理上，要坚持“四

4、不放过”的原则；4.5在安全考核上按照分级考核原则，一级对一级负责。公司对所属部门的安全考核、统计项目有：安全记录、设备事故、一、二类障碍、人身轻伤、违章、交通事故次数、性质恶劣的异常以及各部门隐瞒不报的异常；各部门对班组的安全考核、统计项目有：专业、班组安全记录、未遂、异常、违章、差错及其它不安全现象的次数：班组安全考核、统计的项目有：违章、差错；4.6根据“三级控制”原则，各级考核为公司、部门、班组三级，下一级已经考核并按时上报的，上一级只进行审查备案，不重复考核；4.7发生责任二类障碍及以上的不安全情况，责任部门安全第一责任人必须在公司安全分析会上“说清

5、楚”；4.8安全考核所奖励、处罚的资金数额，属于公司直属部门、班组的，由公司安全生产技术部以安全简报的形式通知各部门及班组，各部门及班组(责任人)接到书面通知后将罚金在限定期限前交公司财务部。交款收据复印件交公司安全生产技术部留存。4.9本标准由各级安全监察(安全员)人员严格执行，执行情况必须书面报上级部门；4.10本标准的处罚考核数额为最终数额，奖励和处罚的款项必须落实到部门，由部门落实到相关责任人。禁止层层克扣或层层加码，不准以权谋私，转加他人；4.11安全生产技术部有权监督班组奖罚的执行情况。4.12对存有异议的考核，按监督执行层向上一级申诉。4.13安

6、全奖励资金的来源4.13.1设立KK供电分公司安全奖励基金，其来源是：1)公司对各部门、班站所安全考核的罚款。2)公司对各级人员违章行为的罚款。4.13.2安全奖励基金做到专款专用。安全奖励由安全生产部提出奖励意见，由经理审核、批准；财务部门执行。4.14奖励基本设置4.14.1周期安全奖；4.14.2两票合格奖；4.14.3安全生产突出贡献奖；-69-安全管理制度4.14.4优秀安全员奖；4.14.5优秀驾驶员奖；4.14.6其它安全奖励。4.15公司实行长周期单项安全奖4.15.1当实现本单位年度安全生产100天记录时，安全奖励按疆南电力公司下发的文件执行

7、。4.15.2奖励标准如下表序号人员名称系数标准1公司党政一把手3.32公司副经理3.03、公司工会主席2.74、安生部主任、副主任2.55、公司各部室主任、综合操作队队长2.36、生产部门副主任、生产部门专责2.27、生产部门专职安全员2.08、非生产部门专责、供电所所长、运检班班长、抢修班长1.89、高管人员1.510、运行值班员、线路运维外勤人员、客户服务中心内勤班长1.211、客户抄表外勤人员1.112、各部室科员、生产部门内勤工作人员、驾驶员113、物业公司科员、门卫、勤杂工0.84.15.4凡发生事故单位中断安全记录的部门、班组，不享受本周期的安全

8、奖4.15.5打破安全记录的条件：1)