法律环境、薪酬管制与高管腐败

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1、法律环境、薪酬管制与高管腐败重庆大学硕士学位论文(学术学位)学生姓名：吕金晶指导教师：徐细雄副教授专业：企业管理学科门类：管理学重庆大学经济与工商管理学院二O一三年五月LegalEnvironment、PaymentControlandManagerialCorruptionAThesisSubmittedtoChongqingUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementfortheMaster’sDegreeofManagementByLvJinjingYangSuper

2、visedbyAss.Prof.XuXixiongSpecialty：BusinessManagementCollegeofEconomicsandBusinessAdministrationChongqingUniversity,Chongqing,ChinaMay.2013重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要近年来，企业高管腐败案件频发，引起社会广泛关注，企业高管腐败已成为中国最受关注的社会问题之一。高管腐败不仅侵害了中小股东的利益，更造成大量国有资产的流失，社会危害性大，危及社会稳定和社会诚信建设，并损害了广大人民群众

3、的利益。其产生的根源复杂，涉及多方面的原因，如伦理原因、文化原因、思想原因、政治原因、经济原因等。因此，为了有效扼制高管腐败问题的产生，对其影响因素、绩效后果等进行研究显得尤为重要。本文对国内外学者对企业高管腐败的研究现状进行了归纳，通过手工搜集了近年来公布的118家上市公司高管腐败案例，再对高管腐败公司进行配对，并利用国泰安等数据库整合所需数据信息，使用excel等数据处理软件处理所搜集的数据。在多学科研究方法的基础上，将搜集整理过的数据通过相关性分析、逻辑回归分析等方法对企业高管腐败问题进行了全面的实证分析。研究结果

4、显示：第一高管权利越大企业高管发生腐败的可能性越高；第二薪酬管制会导致企业高管寻求其他激励方式如在职消费，因而薪酬管制越严重高管腐败的可能性越大；第三法律环境越好的地区企业高管腐败的可能性越低；第四信用度越高的地区企业高管发生腐败的可能性越低。本文引入了执法力度、立法强度及法制环境指数三个指标来衡量法律环境，研究了法律环境、信用度对高官腐败的影响，从外部环境出发为高管腐败的防范提供了新思路。若要有效抑制企业高管腐败问题的产生，应当加强法制建设，构筑起严密的法律防线，并确保各向法律法规切实实施；应当推进现代企业制度，明确高

5、管任职其间的激励、监督、惩治办法，奖罚分明适度，强化与权力同步有效的监督；还应当建立国家监督、社会监督、企业内部监督相结合的严密的监管机制，以使得企业高管不想也不能腐败。关键词：高管腐败，法律环境，管理层权力，薪酬管制，信用度I重庆大学硕士学位论文英文摘要ABSTRACTExecutivescorruptionoccursfrequentlyinrecentyears,whichhasarousedextensiveattentionfromoursociety.Ithasbecomeoneofthemosturgent

6、socialproblemsinchina.Executivescorruptionnotonlyviolatestheinterestsofminority-shareholder,butalsocausestheseriouslossofstate-ownedasset.Thesocialharmfulnessofexecutivescorruptionisbig;itendangerssocialstabilityandsocialgoodfaithconstructionandalsoviolatestheint

7、erestsofthebroadmassesofpeople.Itsrootcauseiscomplex,whichinvolvesalotofsectionssuchasethics,cultural,think,political,andeconomic.Therefore,theresearchingoftheinfluencingfactorsandperformanceconsequencesofexecutivescorruptionisparticularlyimportanttocurbtheExecut

8、ivescorruptioneffectively.Inthisstudy,acomprehensiveempiricalanalysisofexecutivescorruptionwereconductedadoptinginmultidisciplinaryresearchmethods,thecorrelati