国有企业高管薪酬管制问题研究

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1、集美大学工商管理学院毕业设计（论文）题目国有企业高管薪酬管制问题研究届：专业班级：学生姓名：学号：指导老师：职称：2014年11月10日8国有企业高管薪酬管制问题研究[摘要]国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题，也有企业本身问题以及社会方面问题。当前要深化国企市场化改革，逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构，大力推进企业薪酬规划设计工作;明确界定高管业绩考核内容，建立健全科学的企业绩效考核体系;完善国企高管薪酬激励机制，构建适合中国特点的

2、高管薪酬激励机制;严格执行各项规定，健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施，努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。[关键字]国企高管;薪酬管理;问题;对策8Studyontheproblemofstate-ownedenterprisesexecutivecompensationregulation[Abstract]seniorexecutivepayinstate-ownedenterprisesanditsmanagementisthefocusofthesocietyinrecentyears.Executi

3、vesofstate-ownedenterprisespaymanagementrewardproblembothgovernmentexecutivesoftheirownproblems,managementproblems,thelegislativeproblems,thereisalsotheenterpriseitselfproblemandsocialproblems.Thecurrenttodeepenmarket-orientedreformofstate-ownedenterprises,andgrad

4、uallyimplementmarket-orientedsalarymanagementsystem;perfectingcorporategovernancestructure,workvigorouslytopromotethedesignofcompensationplanenterprise;definedexecutivesoperatingperformanceappraisalcontent,establishandimprovetheenterpriseperformanceevaluationsyste

5、mofscience;improvetheexecutivecompensationincentivemechanism,constructsuitableforChina'sexecutivecompensationincentivemechanism;strictimplementationoftheprovisions,perfectingthecompensationregulatorypolicysystem.Throughtheimplementationofthesepoliciesandmeasures,a

6、ndstrivetobuildascientificandrationalenterprisesalarysystem.[Keywords]executivesofstate-ownedenterprises;salarymanagement;problem;countermeasure8目录一、国有企业高管薪资管制研究背景1二、国有企业实施薪酬管制的动因2（一）国有企业所有制形式是实施薪酬管制的根本原因2（二）国有企业薪酬机制不健全是实施薪酬管制的直接原因：21、薪酬标准随意性较大22、薪酬动力机制不足23、薪酬制衡机制

7、存在缺失3三、当前国有企业薪酬管制方式4（一）以法定形式约束过高薪酬；4（二）将高管薪酬和职工平均工资相联系。4四、国有企业高管薪酬管制的建议5（一）短期实施干预政策：应有相应配套措施予以辅助，综合治理；5（二）长期实行治理政策：完善现有薪酬机制51、完善工资制度52、运用薪酬绩效制度63、完善法人治理机构6致谢语78一、国有企业高管薪资管制研究背景国有企业高管俗称国企高管，亦即国有企业高级管理人员，或称国有企业经营者、国企经营者。国企高管一词提法较早出现于2000年前后。在此之前，一般称厂长、经理、总经理、董事长、总裁等

8、。近年来，随着国家经济增长持续走高，国企活力和竞争力进一步增强，效益趋好，利润不断攀升。国企高管薪酬及其管理问题逐渐引起了人们的广泛关注。中国在2007年薪资涨幅名列全球榜首，紧随其后的是印度和东欧。国际著名人力资源咨询公司合益集团(HayGroup)最新发布的这项调查报告还显示，中国在三类岗位的薪资涨