晨曦供电公司绩效管理体系构建研究

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：338．2专业硕士学位论文学校代码：10079密级：公开晨曦供电公司绩效管理体系构建研究硕士研究生：导师：申请学位：专业领域：培养方式i堵乔万式所在学院：答辩日期：授予学位单位：周宾赵长红教授工商管理硕士工商管理(MBA)在职经济与管理学院2013年3月华北电力大学ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：338．2ThesisfortheMasterDegreeTheSystemStructureResearchofPerformanceManagementofChenxi

2、powersupplycompanyCandidate：Supervisor：School：DateofDefence2ZhouBinProf．ZhaoChanghongSch001ofEconomicsandAdministrationMarch，2013Degree．-Conferring--Institution：NorthChinaElectricPowerUniversity舢8㈣5删&删3嗍8删3洲Z哪Y华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的工商管理硕士学位论文《晨曦供电公司绩效管理体系构建研究》，是本

3、人在导师指导下，在华北电力大学攻读工商管理硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：鼠鬏日期：)p}I}年孑月碣日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《晨曦供电公司绩效管理体系构建研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存

4、、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“4”)：保密口，在年解密后适用本授权书不保密盯作者签名：同事、日期：t2。，弓年；月埘只导师签名：日期：加侈年多月溜日华北电力大学硕士学位论文摘要宏观背景下，如何解决好以下三个突出矛盾是供电企业面临的挑战：一是供电量的持续高速增长与电网安全稳定运

5、行之间的矛盾：二是增加电网建设投入与利润持续增长之问的矛盾；三是公司战略目标的相对稳定与员工个体目标的多样化之间的矛盾。以全员绩效核心的绩效管理体系的应用，为系统性解决三个矛盾提供了有效的解决方案。本文通过在阅读中外文献的基础上，通过分析晨曦供电公司绩效管理的现状，指出了目前绩效管理体系存在的不足。并据此提出，建立全员绩效管理体系，以保证公司战略各维度的全面覆盖。本文中构建的全员绩效体系的逐层细化实现了战略目标的层层分解和压力的逐级传递；全员绩效体系的实际应用将促进各管理层级的业绩提升；沟通理念通过绩效管理委员会、绩效经理人、绩效结果主

6、辅评价及绩效回顾分析例会制度将得以有效实现。全员绩效体系会使供电企业把握机遇、应对挑战的能力大为提高，管理水平与整体绩效大幅提升；持续改进理念不断强化，绩效管理体系日渐完善，并已逐步成为促进公司科学发展的又一有力工具。关键词：绩效管理；体系构建；绩效指标华北电力大学硕士学位论文AbstractUnderthemacroscopicalbackground，whatchallengesthepowersupplyenterprisesarefacingistosolvethefollowingthreesharpcontradiction

7、s：thefirstisthecontraditionsbeweenthecontinuouslyhigh-speedpowersupplyandthestableoperationofpowergrid；thesecondisthecontradictionsbetweentheincreasinginvestmentinpowergridconstructionandkeepingasteadyincreaseinprofits．；thethirdcontraditionisbeweenthecompany’Scomparative

8、lystablestrategicgoalsandthediversegoalsofeachstaff．Theapplicationsofall—staffperformanceaceessmentprov