干部教育培训思考与实践

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1、.页眉.干部教育培训思考与实践干部教育培训思考与实践干部教育培训事业是党的事业的重要组成部分，是提高干部队伍素质、增强党的执政能力的一条基本途径。随着现代科技日益进步和经济全球化进程的加快，围绕市场、科技、能源和资源的全方位竞争更加激烈，以人力资源综合素质为基础的软实力竞争更加突出。党的十八大提出了全面建成小康社会奋斗目标的新要求，同时把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”八项任务之一，作出专门部署，充分体现了中央对人才工作的高度重视，为加强和改进人才工作提供了根本遵循。近年来，**市经信局紧密结合**经

2、济社会发展实际，以创建学习型机关为契机，积极组织开展干部教育培训工作，努力提高经信干部的素质和技能，为经信事业的发展提供了有力的人才智力支持。一、干部队伍现状结构**市经信局共有内设机构14个，下属事业单位7个。截至目前，局机关、事业单位共有干部人数66人，其中局领导8人，副主任科员5人，科长20人，副科长15人，科员或办事员18人；年龄结构：55岁以上7人，占总数的10.6%，45-55岁33人，占总数的50%，35-45岁13人，占总数的19.7%，35岁以下的13人，占总数的19.7%；文化结构：研究生1

3、人，占总数的1.5%，大学32人，占总数的48.5%，大专19人，占总数的28.8%，高中8人，占总数的12.1%，中专4人，占总数的6.1%，初中及以下2人，占总数的3%。二、干部教育培训存在的问题页脚..页眉.**市经信局不断加强教育培训力度，拓宽教育培训渠道，虽然取得了一些成绩，但是教育培训工作中还存在着各式各样的问题，需要我们高度重视，认真对待。（一）学习态度不够端正。不少干部对教育培训认识不到位，缺乏长期学习、终生学习的理念。一是不想学、不愿学。有的干部认为学习本是追求进步，那是年轻人的事，年纪大了就

4、不用学了，安老本分到退休就行；还有的认为现代社会信息爆炸、网络普及，获取知识的渠道实在太多，大费周章搞专门培训没有必要，还不如每天上网看新闻。二是没空学、没法学。某些干部认为业务工作本就繁忙，今天项目督查，明天经济运行，除了白加黑，还要五加二，恨不得三头六臂去招架，哪里还能安心参加培训，集中培训成了集中请假，教育培训正是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。（二）培训方式较为单一。教育培训方式大多以课堂讲学、讲授聆听为主，实行的是灌输式的传统教学模式。偶尔有些讨论，但基本上属于静态的单向教学，干部学员被动地接

5、受教育，缺少互动交流，缺少研讨氛围，多感官学习等多种培训方式更是运用不足，效率与效果跟不上时代的要求，学员的主动性、积极性加上创造性都得不到发挥，综合能力就难以得到相应提高。教学方法不新颖、课堂气氛不活跃，还容易使学员产生厌学情绪。讲师在上面讲得眉飞色舞，学员在下面玩手机玩得不亦乐乎，你讲你的、我玩我的，上课签到、下课鼓掌，培训的质量和效果自然得不到保障。页脚..页眉.（三）学用脱节仍然存在。虽然前期在培训的课程设置和内容安排上都经过精心研究，但实际培训过程中，由于干部工作岗位、业务范围差别等种种情况的存在，学

6、用脱节现象仍有存在。一些培训工作虽然内容新颖、意识超前，但仅是听起来新鲜，比实际工作高了不止一个台阶，往往运用不起来；一些培训切合当前形势，理论层面也剖析得比较透彻，但联系实际、案例分析又太少，学员运用所学理论解决实际问题的能力没能得到提高，一回到工作岗位依然一愁莫展；还有一些培训充斥着形式主义，满是水分，供干部学员消化吸收的“干货”少之又少。学了不用，还不如用到自学，学用脱节的情况进一步影响了干部参加培训的积极性。以上种种问题，对我们开展干部教育培训工作提出了更高的要求，创新、创精、创实干部教育培训，已势在必

7、行。三、干部教育培训的指导方向加强和改进干部教育培训工作，首要任务是确定干部教育培训的方向、内容。市经信局坚持大培训和高素质教育的观念，把干部教育培训工作放到社会发展的大背景中去探索，从干部当前最缺的是什么、想学什么、学什么有用上动脑筋，真正把干部的学习需求作为加强和改进干部教育培训的重要依据。（一）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导，以党的十八大、十八届三中全会、四中全会等重大会议精神为重点，加强对习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育，加强对推进依法治国重大部署和创新举措的

8、系统培训。坚持分类施教、按需施教，突出针对性和实效性，力促教育培训工作系统化、常态化，全力打造一支业务娴熟、群众信服的高素质干部队伍，形成制度健全、全员学习、科学发展的良好局面。（二）培训内容1.政治理论。深入学习中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑。认真及时学习中央和省市各级重点会议精神。增强政治意识和大局观念，提高政治敏感性和鉴别力。2.党性教育。开展