基于组织职能的高校绩效管理体系研究

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1、硕士学位论文基于组织职能的高校绩效管理体系研究申请人姓名：王雷指导教师：赵国新高级会计师专业名称：会计学研究方向：财务管理河南理工大学经济管理学院二○一三年九月十日中图分类号：F830密级：公开UDC：300单位代码：10460基于组织职能的高校绩效管理体系研究Theresearchontheperformancemanagementsystemofcollegesbasedontheorganizationalfunction申请人姓名王雷申请学位管理学学科专业会计学研究方向财务管理导师赵国新职称高级会计师提交日期2013年12月答辩日期2013年12月河南理工大学河南理工大学学位论文原

2、创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外，不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。本人愿意承担因本学位论文引发的一切相关责任。学位论文作者签名:年月日河南理工大学学位论文使用授权声明本学位论文作者及导师完全了解河南理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留和向有关部门、机构或单位送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，允许将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，允许采用任何方式

3、公布论文内容，并可以采用影印、缩印、扫描或其他手段保存、汇编、出版本学位论文。保密的学位论文在解密后适用本授权。学位论文作者签名：导师签名：年月日年月日致谢当此论文完成之际，我发现，这一时刻已不仅仅是我个人期待已久的时刻了！而且也是很多给予我帮助的人们希望已久的事情。衷心感谢我的导师赵国新老师、梁丽娟老师、王玉法老师和曾平老师，在他们严格的要求和耐心的指导，不断夯实我的理论知识，为论文的创作打下了良好的根基。他们渊博的学识、严谨的治学态度和谦和的人品，都使我终身受益。在他们不断地鼓励之下，使我增强了战胜困难的决心。感谢在论文写作中给我帮助的各位同学和朋友，在他们的帮助下，使我克服一个又一个

4、问题，感谢他们给予我鼓励和支持，使我的论文能够顺利完成。感谢工作中的同事，他们在繁忙的工作中抽出时间为我的论文写作提供帮助，正是他们的密切配合才能保证论文的顺利完成。感谢我的父母我的家人，他们的养育之恩和无私的爱是我人生道路是永远不竭的动力，是你们的爱和包容让我不断的坚持下去。最后，谨以弗兰西斯·培根的话答谢所有关心、帮助和支持我的师长、同学、朋友和亲人：“希望总是有的——它不仅让勇敢者去大胆尝试，而且让清醒者充满信心。摘要高校作为一个非营利性的组织，高校并不能像其他企业以追求利益最大化为目标。而高校的目标是绩效最大化。因此，许多高校引入了绩效管理理论，但是大部分高校都是沿用企业的绩效管理

5、模式，使得绩效管理不具有高校自身特点，出现绩效管理有效性差，逐渐使得高校绩效管理流于形式。针对高校绩效管理体系的构建展开研究，以软系统方法论、绩效管理理论、利益相关者理论、3E理论、战略管理理论，运用SSM系统分析方法，对如何构建以战略为导向的高校绩效管理体系进行理论与实践研究，尤其将在组织战略分解、绩效评价指标的提取、指标体系的建立等方面进行系统、科学地研究，并对高校绩效管理体系进行实证研究，来完善绩效管理理论，为高校绩效管理体系的设计和实施提供理论依据和科学有效的操作方法。本文主要内容概括以下几点：首先对高校绩效管理的研究现状进行文献综述，提出了目前高校绩效管理存在的问题；第二对高校的

6、组织职能之间的关系进行分析，即人才培养、科学研究、社会服务和文化传承与创新；第三构建高校绩效管理体系，建立相关的观念模型以及新体系的流程图；第四以院系所为运作核心，进行深入的实证研究。为绩效管理的理论研究与实证研究提供借鉴。关键词：高校绩效管理；组织职能；绩效考核；利益相关者；IAbstractUniversityisnotinpursuitofthegoalofmaximizingbenefitslikeotherbusinesseswhichworksasanon-profitorganization.UniversityaimsatMaximizePerformance.Theref

7、ore,manycollegesanduniversitiesintroduceperformancemanagementtheory,butmostcollegesanduniversitiesuseenterpriseperformancemanagement.Soperformancemanagementdoesnotfitcharacteristicsofacollege,whichmakespoorperfor