国有企业高管薪酬管理制度研究

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1、学校代号10524学号41105038分类号密级硕士学位论文国有企业高管薪酬管理制度研究学位申请人姓名郑雪婷培养单位中南民族大学导师姓名及职称谢冰教授学科专业公共管理专业(MPA)研究方向我国国有企业薪酬管理研究论文提交日期2013年6月3日学校代号：10524学号：41105038密级：中南民族大学硕士学位论文国有企业高管薪酬管理制度的研究学位申请人姓名：郑雪婷导师姓名及职称：谢冰教授培养单位：中南民族大学专业名称：公共管理专业(MPA)论文提交日期：2013年6月3日论文答辩日期：2013年5

2、月26日答辩委员会主席：张立荣TheStudyoftheSalaryManagementSystemofSeniormanagerinState-ownedEnterprisebyZHENGXuetingB.E.(HuazhongNormalUniversity)2006AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofManagementinPublicmanagementintheGradua

3、teSchoolofSouth-CentralUniversityforNationalitiesSupervisorProfessorXIEbingJune,2013中南民族大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版

4、权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权中南民族大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在______年解密后适用本授权书。2、不保密□。√（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日中南民族大学公共管理专业学位硕士论文摘要本研究在坚持历史和逻辑相统一

5、的理念的基础上，从社会变迁的视角中分析对我国国有企业高管薪酬管理制度在实际操作中出现的困境进行了原因分析。由分析可以看出，综合性变迁（强制性变迁和诱导性变迁）是当今我国国企高管薪酬管理制度改革的唯一动力，并指出科学的、合理的、有效的国有企业高管薪酬管理制度必需依靠管理者（企业高管）、生产者（企业工人）、投资者（国家）三个方面的共同努力，是三者共同建构的结果。总的来说中国缺乏职业经理人的土壤、高管薪酬信息披漏与监管的缺失、垄断与半垄断虚增了企业高管的业绩，成为我国当前国企高管高薪管理制度困境的三个主

6、要原因，并把年薪制作为我国的国有企业高管薪酬管理的一个新的发展方向。具体说来，补偿性薪金、激励性薪金和福利性薪金构成了年薪的三个组成部分，并以年为时间段向国有企业高管支付。补偿性薪酬即基本工资，是企业对高管为完成工作定额所花费的脑力和体力的补偿，企业的规模、所在的行业和所在的地域影响着补偿性薪酬的多少。福利作为基本薪酬的补充包括医疗、养老保险收益，差旅费，招待费等的在职消费内容。激励性薪金是一种将国企高管的薪酬和企业的绩效相联系的激励性的策略，它可以是短期的，也可以是中期的和长期的。年薪制与其他薪

7、酬制度相比，更符合我国国有企业的实际情况。建立健全企业法人治理结构是国资委实现对国有企业更好的控制及有效的监督。关键词：国有企业；高管；薪酬管理；制度变迁I国有企业高管薪酬管理制度的研究ABSTRACTThisstudybasedonthejointofthephilosophyofhistoryandlogic,toanalysisthereasonofthepracticalproblemsinthesalarymanagementsystemofseniormanagerinourstate

8、-ownedenterprisesfromtheevolutionofsociety.Astheresult,wecanseethecomprehensivechangeofmanagementsystem(includingtheimperativechangeandtheinducedchange)istheonlypowerforthereformofthesalarymanagementsystemofseniormanagerinourstate-ownedenterpr