兖矿集团薪酬体系设计研究

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1、大连理工大学硕士学位论文兖矿集团薪酬体系设计研究姓名：许金新申请学位级别：硕士专业：高级工商管理指导教师：张旭20090516大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要薪酬体系是人力资源管理系统重要的组成部分，在激励员工努力工作、吸引留住人才以及实现企业战略目标等方面发挥着重要作用。在市场经济和知识经济条件下，设计和实施适合企业实际的薪酬体系，对企业的发展十分重要。本文以国有大型煤炭企业兖矿集团作为研究对象，以薪酬基本理论为指导，以促进和保障企业发展战略实现为目标，从以下方面探讨兖矿集团薪酬体系的设计问题：一是对兖矿集团组织结构、人力资源状况和现有薪酬体系进行分析，找出兖矿集团现行薪酬体系中存在的主

2、要问题。二是在把握现代企业制度下基本薪酬模式的基础上，根据企业发展战略和竞争态势，选择薪酬设计的适合模式。三是对兖矿集团的薪酬体系进行设计，内容包括提出薪酬体系改革的目标、思路和框架，岗位绩效工资制设计(基本薪酬制度设计)和特殊岗位的薪酬制度设计。四是从绩效考核体系和薪酬体系的运行监控、调整、配套管理等方面，探讨建立兖矿集团薪酬体系的实施保障机制。兖矿集团薪酬体系设计研究，对建立和完善大型国有企业员工的激励与约束机制，提升企业在人才竞争和市场竞争中的优势，具有一定的借鉴意义。关键词：兖矿集团；人力资源；薪酬管理；体系研究兖矿集团薪酬体系设计研究StudyOnDesignofRemunerati

3、onSystemofYankuangGroupAbstractRemunerationsystemisanimportantpartinhumanresourcemanagementandplaysallsubstantialroleinmotivatingemployees，attractingcompetentpersonsandre缸izingallenterprise’Sslrategicgoal．Underetm℃n：tsituationofmarketeconomyandknowledgeeconomy，itiscrucialforanenterprisetoworkoutandi

4、mplementapraetieaIremunerationsystemwhichc跹fittheenterprise’Sdevelopmentwell．TakingYankuangGroup，alargescalecoalenterprise，硒itsobjectofstudyandmakingbasisonanalysisofthepresentremunerationsystem，guidanceofthebasictheoryonremunerationandagoaltopromoteandguaranteetherealizationoftheenterprise’Sdevelop

5、ingstrategy，thisarticlemakesprobeintotheremunemtionsystemofYankuangGroupinfollowingaspects：Firstly,tomakefullanalysisOilorganizationstructure，humanl"eSOUl"CestatusandpresentremunerationsystemofYankuangGroupandthenfindoutthemajorproblemsexistinginthepresentremunerationsystemofYankuangGroup；Secondly，t

6、ochoosesuitablemodefordesigningtheremunerationsysteminaccordance、砘也theenterprise’Sdevelopingstrategyandcompetitionsituationuponthebasicremunerationmodeundermodernenterprisesystem；Thirdly，toworkouttheremunerationsystemofYankuangGroup，whichincludingthetarget,outlineandframeworkfortheremunerationsystem

7、reform,thedesignofpoStsperformancesalarysystem(basicremunerationsystemdesign,inotherwords)andthedesignofsalarysystemforspecialpoStsandFinally,tomakediscussion011establishingsafeguardmechanismfortheimp