中山lh集团薪酬体系设计研究

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1、电子科技大学UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA硕士学位论文MASTERTHESIS（电子科技大学图标）论文题目中山LH集团薪酬体系设计研究专业学位类别工商管理（MBA）学号200932110519作者姓名黄婉枝指导教师冯天丽副教授万方数据分类号密级注1UDC学位论文中山LH集团薪酬体系设计研究（题名和副题名）黄婉枝（作者姓名）指导教师冯天丽副教授电子科技大学成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士学科专业工商管理（MBA）提交论文日期2012年10月15日论文答辩日期2012年12月1

2、日学位授予单位和日期电子科技大学2012年12月27日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据RESEARCHOFCOMPENSATIONSYSTEMDESIGN:CASESTUDYOFLHGROUPAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:MasterofBusinessAdministrationsAuthor:HuangWanzhiAdvisor:FengTianliSchool:SchoolofManagemen

3、tandEconomics万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：黄婉枝日期：2012年12月13日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授

4、权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：黄婉枝导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要随着我国经济近年来的飞速发展和市场经济体制的不断完善发展，企业之间的竞争日趋激烈，而企业间竞争说到底还是人才的竞争，是人力资源整合能力的较量，因为任何高端的科技、优质的产品或服务等都是人创造出来的。能否争夺到合适的人才、留住人才、用好人才，为企业创造价值是企业间竞争制胜的法宝，要获取这个制胜的法宝关键出路是完善企业管理机制，而薪酬激励机制在整

5、个企业的管理机制当中发挥着核心枢纽作用，以及最直接反映企业的管理理念和文化，因此，设计出适合企业发展的薪酬体系直接影响着企业发展战略的成功。房地产开发行业是一个毛利率相对高、竞争日趋激烈的行业，而中山市LH房地产集团（以下称LH集团）正处于快速成长关键阶段的一家房地产开发企业，然而，企业整体的管理水平，尤其是人力资源管理水平明显滞后于企业业务发展水平，已远远无法适合激烈的市场竞争需求，面对企业发展与人才严重短缺、管理体系落后的主要矛盾，极其迫切需要建立科学合理的薪酬管理体系来吸引人才、稳住人才，实现薪酬效能最大化，进而提高企业整体的效率效益、重塑公平公

6、正合理的企业文化、实现企业转型的飞跃，最终实现企业的战略发展目标。本文旨在以LH集团的发展现状以及战略发展目标为指导，结合现代科学的薪酬管理理论与工具，通过业务重组和对应的组织架构调整，设计出一套适合LH集团发展和促进中长期战略目标实现的薪酬体系，并期望能够为我国中小型房地产开发企业，尤其是民营企业提供可供参考的薪酬设计方案。关键词：薪酬设计，战略目标，业务流程再造，组织架构重组，职务评价I万方数据ABSTRACTABSTRACTAlongwiththevapiddevelopmentofChina’seconomyintherecentyearsan

7、dtheconstantdevelopmentofsocialistmarketeconomy,competitionamongcompaniesbecomesmoreandmorefierce.However,thecompetitionamongenterprisesistalentcontest,istheabilitytointegratehumanresources,asnomatterhowsophisticatedtechnology,high-qualityproductorserviceiscreatedbypeople.Whethe

8、rtoattract,obtainandmakethemostofthesuitabletal