我国中小企业文化建设研究

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1、学校代码10125专业代码120202山西财经大学硕士学位论文题目我国中小企业文化建设研究姓名苏雪专业企业管理研究方向管理理论与方法指导教师刘兆峰2013年3月3日UniversityCode10125MajorCode120202ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleStudyonBuildingOrganizationalCultureforchineseSmallandMedium-sizedEnterprisesNam

2、eSuxueMajorBusinessmanagementResearchOrientationManagementtheoryandmethodTutorLiuzhaofengMarch3st，2013山西财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本申明的法律结果由本人承担。学位论

3、文作者签名：日期：年月日1山西财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日2摘要改革开放三十多年来，我国经济取得了迅速的发展

4、，目前我国经济保持着又好又快的发展，这其中中小企业所起的作用是不可估量的，我国企业99%的都是中小企业，它即是经济增长的发动机，又是增加就业的蓄水池，是我国市场经济体系中最具创新活力的“经济细胞”。但是，据调查显示，我国中小企业的平均寿命仅是2.5年，造成中小企业短寿的原因有很多种，企业文化建设不到位是其中一个很重要的原因，看不见摸不着的企业文化就像是企业的凝聚剂，使企业产生非常强大的无形力量。本文首先界定了中小企业、企业文化、企业文化建设等相关概念，在对相关概念深入理解后，分析了中小企业文化建设的现状，并指出了

5、中小企业文化建设存在的一系列问题，分析出了中小企业文化建设问题的原因包括内部原因和外部原因，但主要是内部原因，最终提出了解决中小企业文化建设过程中存在问题的解决办法，同时为建设优秀的中小企业文化寻找了出路。本文认为，中小企业文化建设应从物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设以及精神文化建设四方面着手，在这个过程中，并注意吸收中国传统文化，借鉴国外成功企业的优秀文化品质，做到兼收并蓄，最终建设优秀科学的中小企业文化。【关键词】中小企业企业文化企业文化建设3AbstractInthepast30yearssince

6、“ReformandOpening”,Chineseeconomichasdevelopedrapidly.Atpresent,Chineseeconomichasmaintainedasoundandrapiddevelopment.TheroleplayedbySmallandMedium-sizedEnterprisesisimmeasurable.99%ofChineseenterprisesareSMEs,whichistheengineofeconomicgrowthandincreaseemploy

7、mentcistern,isthemostinnovativedynamic"economiccell”inChinesemarketeconomy.But,Accordingtothesurvey,theaveragelifeexpectancyofSMEsinChinaisonly2.5years.TherearemanyreasonsforSMEsshortlived.Thebuildingofenterprisecultureisnotinplace,whichisoneoftheveryimportan

8、treasons.Invisiblecorporatecultureislikethecoagulant,whichproducesverypowerfulinvisibleforces.FirstlythisarticledefinestheconceptoftheSMEs,corporateculture,corporatecultureconstructionand