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时间:2019-03-08
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1、分类号:密级:学号:20162116174单位代码:10759石河子大学硕士学位论文银行绩效视角下中国上市商业银行高管薪酬研究学位申请人杨芯指导教师何剑教授申请学位类别专业硕士专业名称金融硕士研究领域金融机构与投资理财所在学院经济与管理学院中国·新疆·石河子2018年05月ResearchonExecutiveCompensationofListedCommercialBanksinChinafromthePerspectiveofBankPerformanceADissertationSubm
2、ittedtoShiheziUniversityInPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofFinanceByYangXinDissertationSupervisor:Prof.HeJianMay,2018独创性声明(替换)摘要随着金融混业经营的推进和银行业利润率的下降,上市商业银行面临着如何提升盈利能力以及银行高管人才因薪酬问题而流失的问题。本文以沪深两市15家上市商业银行为样本,选取了这15家上市商业银行2010-2
3、016年的面板经营数据,在银行绩效视角下对中国上市商业银行高管薪酬进行实证研究。本文在构建考虑盈利能力,流动性,安全性和成长性的多元化上市商业银行综合经营业绩考核体系的基础上,利用熵权法客观量化商业银行综合经营绩效指标;然后基于商业银行综合经营绩效指标构建了面板回归模型,以深入研究上市商业银行经营绩效对高管薪酬的影响程度和影响程度。主要研究结论如下:(1)中国商业银行经营绩效对高管薪酬的影响呈正相关关系。无论是上市商业银行中的国有大型商业银行还是中小型股份制商业银行,经营业绩与高管薪酬都呈正相关
4、关系。(2)上市公司银行规模不断增加带动了商业银行对国家政策的依赖性,所以银行资产规模的增加对经营绩效与高管薪酬之间的正相关性产生负面影响。(3)国有商业银行综合经营绩效对高管薪酬的正向影响比股份制商业银行要低。就政策影响而言,国有商业银行收到的影响更明显,因为股份制商业银行规模小、市场化参与程度高,比国有商业银行更加贴近市场,所以国有商业银行综合经营绩效对高管薪酬的正向影响弱于股份制商业银行。本文认为,要将上市商业银行的经营业绩与高管薪酬紧密结合起来,全面提高上市商业银行整体盈利能力,防止因薪
5、酬问题导致银行高管人才流失需要通过不断完善上市商业银行绩效考核体系,逐步弱化政府对国有商业银行的控制,同时加强对银行业的监督,施行多元化薪酬结构,重视长期激励等方面入手。本文的创新之处在于分析商业银行的绩效时,在进行财务分析的前提下,对商业银行进行盈利性、流动性、安全性以及成长性四个方面的分析和研究,并利用了熵权法计算指标权重,进而得出银行绩效的综合指标,用以客观、全面的剖析商业银行的绩效。关键词:商业银行;经营绩效;高管薪酬;熵权法IAbstractWiththeadvancementoffi
6、nancialmixedoperationsandthedeclineintheprofitabilityofthebankingindustry,listedcommercialbanksarefacedwiththeproblemofhowtoimproveprofitabilityandthelossofbankexecutives'talentsduetocompensationproblems.Thispapertakes15listedcommercialbanksinShangha
7、iandShenzhenassamples,selectsthepaneloperationdataofthese15listedcommercialbanksfrom2010to2016,andconductsanempiricalstudyonexecutivecompensationofChineselistedcommercialbanksfromtheperspectiveofbankperformance.Thispaperbuildsanintegratedperformancee
8、valuationsystemforlistedcommercialbanksthatconsidersprofitability,liquidity,security,andgrowth.Itusesanentropymethodtoobjectivelyquantifythecomprehensiveperformanceindicatorsofcommercialbanks,andthenbasedonthecomprehensiveoperatingperformanceofcommer
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