tx公司职业发展体系优化研究

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1、中图分类号——UDC硕士学位论文学校代码——密级TX公司职业发展体系优化研究TXCompanyCareerDevelopmentSystemOptimizationStudy作者姓名：学科专业：研究方向：学院(系、所)：指导教师：副指导教师：倪荣华工商管理人力资源管理商学院金友良副教授论文答辩日期幽i：芏：丛答辩委员会主席刨垒盈中南大学2013年5月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与

2、我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：j丝绍日期：皿年』月4日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名：蝉导师签名≤釜蠡善日期：皿年上月望日中南大学学位论文摘要TX公司职业发展体系优化研究摘要：放眼当今国际、国内经济形势，经济发展速度已经放

3、缓，人口红利逐步消失，机会成本对成败影响程度逐步减少，与此同时，科学技术迅猛发展，人民生活水平和受教育程度普遍提高，新生代劳动者成为劳动力市场主力。在这样的宏观形势下，企业管理的理念和思路也需要发生改变，从有形到无形，从节约成本到价值增值，从流程、制度到人心、人性。人才，如何有效使用、开发、增值和凝聚，从某种意义上说已经成为企业管理的核心。人力资源的核心工作都是围绕如何管理好人才在职业发展各个阶段的需求并满足的过程，因此，职业发展管理的能力可以视为人力资源管理的核心能力。本文在职业发展相关理论知识的指导和启发下，借鉴国内外管理实践，期望通过对TX公司职业发展问题深入分析，系统提出优化方案

4、，为Tx公司战略发展夯实人才管理基础。文章由五大部分组成。第一部分，绪论。主要描述课题研究的背景、意义、思路和框架；第二部分，职业发展相关理论基础综述，从理论的高度理解职业发展的历史和脉络；第三部分，对TX公司职业发展现状及问题进行深入分析，点出问题所在。第四部分，提出优化方案。第五部分，通过保障措施确保整套体系的落地和推行并对优化方案效果进行评估。本文研究的目的不仅仅在于解决TX公司职业发展相关问题，同时期望通过个案研究，整理出一套较为系统和完善的职业发展体系建设思路，对期望提高人力资源管理水平的企业提供一定的借鉴和参考。关键词：企业，人力资源，职业发展体系中南大学学位论文ABSTRA

5、CTTXCompanyCareerDevelopmentSystemOptimizationStudyABSTRACT：Lookingatthecurrentintemationalanddomesticeconomicsituation，theeconomicgrowthratehasslowed，demographicdividendwasdisappeared，theinfluencelevelofopportunitytosuccesshasreduced．Atthesametime，withtherapiddevelopmentofscienceandtechnology,pe

6、ople’Slivingstandardsandthelevelofeducationhasrisen，newgenerationworkersbecomethemainlabormarket．Inthismacroeconomicsituation，businessmanagementconceptsandideasalsoneedtobechanged，fromthevisibletotheinvisible，fromcosttovalue，fromtheprocess，systemtothehumanheart．Talent，howtobeused，developed，produc

7、tedandcohesedeffectively,becomethecoreofenterprisemanagement．Humanresourcearefocusedonhowtomanagetalentandmeettheirdevelopmentneedsatallstagesofcareerdevelopment，therefore，careerdevelopmentmanagementcapacitycanbeacorec