cf公司薪酬制度再设计

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1、厦门大学硕士学位论文CF公司薪酬制度再设计姓名：刘晶申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：程文文20090401论文摘要“以港兴市，区港联动”，《厦门市城市综合交通规划》将港口发展作为厦门综合交通运输体系的腾飞点，厦门的物流服务企业将面临更多的机遇与竞争。作为一家民营的物流服务企业，如何把握住机遇，如何在与外资及国有物流服务企业的竞争中取得优势，关键在取决于人才。如何留住人才，用好人才，是未来企业能否生存，能否发展的关键。薪资结构是企业人力资源管理的重要组成部分，设置富有竞争力的、可行的薪资方案

2、，客观、公正、公平地为员工提供合理的劳动报酬，发挥薪酬的激励作用，调动员工的积极性，从而吸引人才、留住人才、用好人才，这已经成为关系到组织生存和发展的关键。本文对CF公司目前的薪酬制度进行优劣分析，并根据薪酬管理理论对其进行再设计。全文分为四大部份。第一章：薪酬管理概述。含薪酬及薪酬管理的概念、薪酬系统的构成、薪酬及薪酬管理的作用、影响薪酬制定的因素、薪酬设计的原则、六种传统的薪酬制度及其优劣点的分析以及薪酬设计的流程。第二章：分析现阶段CF公司薪酬体系现状及问题。首先对CF公司从建立至今业务发展情

3、况、组织结构以及人力资源状况进行了介绍，分析了目前公司薪酬结构。然后结合第一章中薪酬管理理论，分析CF公司目前运行的薪酬制度存在的问题。第三章：结合第一章中薪酬管理理论，对CF公司进行薪酬再设计，并对岗位分析、岗位评价、薪酬结构、绩效工资环节进行较为详细的描述。最后对CF公司薪酬制度的实施与改革进行了评价。＼第四章：本文的主要结论。关键词：人力资源；物流企业；薪酬管理AbstractWtllthedevelopmentofXiamenPorts，theLogisticsenterprisesface

4、greatopportunityaswellascompetition．Togetpredominance，thesubstantialconditionishowtoretainthetalentsandmakebestuseofthem．Thecompensationstructureisoneofthemostimportantpartsofthecorporation’Shumanresourceadministration．Thisreportdiscussesthecompensatio

5、nproblemsofCFCompanyandredesignsitscompensationsystem．Thisreportconsistsof4chapters．Chapter1reviewsthetheoryofcompensationandcompensationmanagement．Introducesthedefinitionofcompensationsystem，thefunctionofcompensationmanagement，theprincipleofcompensati

6、ondesign，typicalcompensationsystemsandthecompensationdesignprocedure．Chapter2introducesthecurrentsituationofCFcompany．Analysestheadvantageandshortcomingofthecurrentcompensationsystem．Chapter3，theauthorputsoutthecourseofcompensationsystemRedesign，anddis

7、cussesthejobanalysis，thejobevaluation，thes仇JctureofthecompensationandperformancesalaryoftheCompensationindetail．AndsummarizestheimpactoflegitimatecompensationsystemofCFcompany．Chapter4Conclusions．Keywords：HumanResources；CompensationManagement；Logistics

8、Enterprises厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人(签名)：O‘--t＼I如办节