a公司计件薪酬再设计

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1、电子科技大学UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA硕士学位论文MASTERTHESIS论文题目A公司计件薪酬再设计专业学位类别工商管理（MBA）学号201032110416作者姓名魏东指导教师邵云飞万方数据分类号密级UDC注1学位论文A公司计件薪酬再设计（题名和副题名）魏东（作者姓名）指导教师邵云飞电子科技大学成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别工商管理（MBA）提交论文日期2012-10-4论文答辩日期2012-11-30学

2、位授予单位和日期电子科技大学2013年6月28日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据ACOMPANYPIECEWORKCOMPENSATIONDESIGNAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:BusinessAdministration(MBA)Author:WeiDongAdvisor:ShaoYunfeiSchool:SchoolofManagementofUE

3、STC万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。

4、本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分，薪酬管理是否科学，薪酬待遇是否合理，直接影响到企业的发展。在当前激烈的市场竞争环境中，制造企业建立科学合理的计件薪酬体系不仅能够激发员工的工作积极性，还可以大幅度提高企业的劳动生产率。在企业内部，员工的薪酬设计是薪酬管理中的最为基础性的工作，企业的薪酬设计必

5、须兼顾公平、效率两个方面。如果企业的薪酬结构、薪酬水平等方面存在问题，企业的薪酬管理就难以起到积极地作用，势必会对企业的发展造成不利的影响。因此，设计出适合制造型企业发展的计件薪酬体系就显得尤为重要。正是基于此，文中笔者结合自身的工作实践，对计件薪酬体系的再设计进行研究和分析。文中主要围绕以下几个方面展开相关的研究：第一章，绪论部分，首先介绍了本文的研究背景和研究意义，在对国内外相关研究成果进行综述的基础上，对本文的研究目的和研究方法进行了介绍。第二章，理论部分，主要对薪酬管理理论及企业竞争理论进行了介绍

6、，重点介绍了几个薪酬管理的理论，这是本文研究的理论基础。第三章，以A公司为例介绍了我国服装制造企业现有计件薪酬体系的现状、存在的问题和问题存在的原因，并重点对A公司薪酬体系进行了调查研究，得出了对A公司进行计件薪酬体系再设计的必要性。第四章，提出了A公司计件薪酬体系再设计的基本思路、原则、设计的主要内容，并对该方案的优势以及预期的效果进行了简单的评价。第五章，提出了新的计件薪酬体系方案实施的保障性对策。第六章，重新确定了A公司计件薪酬的水平并重新构建了该公司员工计件薪酬的结构，并对其实施效果进行了预评价。

7、第七章，对本文的研究进行总结，并对下一步的研究进行了展望。关键词：计件薪酬，体系优化，薪酬体系再设计I万方数据ABSTRACTABSTRACTThesalarymanagementistheimportantconstitutionofthemodernenterprisemanagement.Whetherthesalarymanagementisscientificandwhetherthepaymentsarereasonablecandirectlyinfluencethedevelopmento

8、ftheenterprises.Withinthecurrentmarketcompetitiveenvironmentwiththedrasticcompetition,themanufacturingenterprisesshouldbuildthescientificandreasonablepieceworkremunerationsystem.Thisisnotonlyabletostimulatetheworkin