弗能发电集团经理人薪酬体系设计研究

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：338．2专业硕士学位论文学校代码：10079密级：公开弗能发电集团经理人薪酬体系设计研究硕士研究生：导师：亓!，IIJ：申请学位：专业领域：培养方式：所在学院：答辩日期：授予学位单位：王晶熊敏鹏教授工商管理硕士工商管理(MBA)全日制经济与管理学院2013年6月华北电力大学ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：338．2ThesisfortheMasterDegreeResearchonSalarySystemDesignofFunengPowerGenerationGroupManagerCandidate：Supe

2、rvisor：School：DateofDefence：Degree--Conferring--Institution：WangJingProf．XiongMinpengSchoolofEconomicsandManagementJune，2013NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的工程硕士学位论文《弗能发电集团经理人薪酬体系设计研究》，是本人在导NJS旨'导下，在华北电力大学攻读工程硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本

3、文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：王晶日期：w哼年易月三y日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《弗能发电集团经理人薪酬体系设计研究》系本人在华北电力大学攻读工程硕士学位期间在导师指导下完成的工程硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以

4、采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√”)：保密U，在年解密后适用本授权书不保密回作者签名：王1晶聊繇吻乃戋鹞∥f／j、毛同期：加l三年易月2眵同日期：阳f2年占月二乒日华北电力大学硕士学位论文摘要电力行业是国民经济持续健康发展的基础行业，是人民生活水平提高的保证，到目前为止，我国电力企业高管的绩效考评并未体现出其特殊性，其绩效考评理论及研究工作都还处在一个较低的水平，虽然仅凭企业业绩来反映高层管理者绩效的出发点是完全正确的，但仍然存在很大的不足。高层管理者在电力企业经营管理过程中所体现出来的绩效水平的高低，是影响企业

5、经营业绩的一个非常重要的因素，是保障企业内部高效运营、科学有序运转，维系企业优良生存和发展的重要的管理行为。对于电力企业经营业绩的提高是至关重要的。因此我们必须把对对高管的绩效考评作为企业经营管理、战略发展的一项重要任务。本文基于当前电力行业薪酬管理研究的成果与方法，以弗能发电集团为研究对象，运用理论分析及实证分析的方法，沿着现代薪酬管理的发展趋势，根据我国电力行业特点和薪酬体系管理现状，设计出电力企业经理人薪酬体系方法。深入探讨了经理人薪酬管理体系设计的理论依据；主要通过文献资料、调查研究、员工访谈等实证分析方法，重点探讨分析弗能发电集团原有经理人薪酬管理体系中存在的问题，通过借鉴成

6、功企业激励机制与薪酬制度的经验，并且结合公司人力资源特点和未来的战略发展方向对弗能发电集团原有的薪酬体系进行改进，主要从岗位优化、岗薪评定、建立绩效考核入手，制定新的薪酬体系方案，并能与企业战略和组织架构相匹配。为满足我国电力企业发展的需要，提供有可操作性的经理人薪酬激励模型以及明确电力企业激励机制的发展方向。关键词：电力行业；经理人；薪酬设计华北电力大学硕士学位论文AbstractThepowerindustryisthesustainedandhealthydevelopmentofbasicindustries．IStheguaranteeofthepeople’Slivings

7、tandardsimprove，SOfar,China’selectricpowerbusinessexecutivesperformanceappraisaldoesnotreflectitsparticularity,itsperformanceevaluationtheoryandresearcharealsoatAtalowerlevel，althoughthestartingpointtoreflecttheperformanceof