t学院人力资源规划研究

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：年西南交通大学研究生学位论文二零一三年五月一Et一夸一二，平丑月一密级：公开ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisTHERESEARCHONHUMANRESOURCEPROGRAMOFTIANJINCOASTALPOLYTECHNICGrade：2010Candidate：WANGYINGAcademicDegreeAppliedfor：MASTERSpeciality：MB

2、ASupervisor：TUNJINMay．1．2013西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书；2．不保密√使用本授权书。(请在以上方框内打“v，，)日期：学位论文作者签名：锸＼≯

3、弓一6一垆日期：⋯～羚禽争办f；一易一7西

4、南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：1、通过文献查阅方法详细介绍了人力资源的基础概念、特点、作用、过程和方法，根据个人学识对国内外人力资源规划研究现状进行综述。2、根据T学院的发展现状以及问卷调查所收集到的信息，结合学校人力资源管理的实际情况，对学校人力资源规划环境、人力资源队伍和人力资源管理工作进行系统分析，诊断出目前学校人力资源管理中存在的问题。3、运用企业系统规划法中的人力资源能力成熟度模型，制定适于学校发展需要的人力资源规划方案，4、从学校人力资源需求供给平衡与人力资源管理

5、水平两个方面，对该人力资源规划方案实施后的成果进行了展望。5、本文对国内外高等职业学校人力资源相关研究提供有价值的参考本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名口期：加∥．多，笋西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要2005年天津滨海新区纳入国家十一五规划和国家发展战略，国务院批准

6、滨海新区成为国家综合配套改革试验区。滨海新区是继深圳经济特区、上海浦东新区后，又一带动区域发展的新的经济增长极。天津市各领域对于专业化、高素质的人才资源的需求量巨大。与此同时，发展职业教育已经成为我国经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点。党和国家积极推进各地区大力发展中国特色的职业教育，努力加快高技能人才和高素质劳动者的培养，这为天津市的人力资源培养、储备及应用注入了强大动力。T学院依托于天津滨海新区优越的地缘优势，确立了“办学以市场为导向服务社会，教学以就业为导向服务学生”的办学理念，和“立足高职，服务滨海，质量为本，突

7、出特色”的办学方针，为滨海新区生产、服务、管理第一线培养了一大批合格的高端技能型专门人才。T学院是一所地方性高等职业学校，在新的历史环境下，学校对自身的发展建设提出了新的要求。优秀的师资队伍是高等职业学校发展最为重要的人力资源，高素质教师人才是学校竞争力的核心。目前，该学校缺乏一套系统的人力资源规划方案，因此，学校在开展人力资源相关工作时缺乏合理的目标与依据。制定、实施一套科学完善并适合学校发展现状的人力资源规划方案，不仅是T学院人力资源工作的迫切需要，而且是学校部分学者和领导在理论和实践中关注的重大问题。本文根据T学院的发展现

8、状，对学校人力资源规划环境、人力资源队伍和人力资源管理工作进行分析。依据研究中收集的各种资料，预测今后一段时期内学校人力资源需求和供给情况。运用企业系统规划法中的人力资源能力成熟度模型(PeopleCapabilityMaturityModel，简称PeopleCMM)，制定适于学校发展需要的人力资源规划方案和后续实施建议。本文对T学院人力资源管理及规划进行探索，希望为学校今后的相关工作及研究提供有价值的参考资料并起到推动作用。关键词：T学院；人力资源管理及规划；人力资源能力成熟度模型西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页Abs

9、tractIn2005theconstructionofTianjinBinhaiNewAreawasintegratedintonational1lthFive．YearPlanandNationalDevelopmentStrategyandin2009th