柔性人力资源管理_战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究

《柔性人力资源管理_战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、科学学与科学技术管理企业管理柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究梅胜军（浙江大学人力资源与战略发展研究中心，杭州310028）摘要：以战略创业和人力资源柔性理论为基础，运用168家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与战略创业和企业绩效之间的关系。结果表明，职能柔性策略对战略创业的探索维度和开发维度均有显著促进作用，技能柔性策略对探索维度有显著促进作用，两者通过战略创业的部分中介提升了企业绩效。支持了人力资源管理对战略创业的支撑效应，揭示了人力资源管理影响企业绩效的内在机制。最后讨

2、论了本研究的理论意义和局限性。关键词：人力资源管理；柔性；战略创业；企业绩效中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1002－0241(2010)08－0157－06AnEmpiricalStudyoftheRelationshipamongFlexibleHumanResourceManagement,StrategicEntrepreneurshipandHigh－techFirmPerformance12MEIShengjun,WANGZhongming(1．CenterforGlobalEntrepre

3、neurship,ZhejiangUniversity,Hangzhou310028,China;2．CenterforHumanResourcesandStrategicDevelopment,ZhejiangUniversity,Hangzhou310028,China)Abstract:Basedonstrategicentrepreneurshipandflexiblehumanresourcesmanagementtheory,usingthesurveydatafrom168high－techcompa

4、nies,werevealtherelationshipamongflexiblehumanresourcesmanagement,strategicentrepreneurshipandfirmperformance．Theresultsshowthatthefunctionflexibilitystrategysignificantlyfacilitatetheexplorationandexploitationdimensionsofstrategicentrepreneurship,whileskillfl

5、exibilitystrategysignificantlyfacilitatetheexplorationandexploitationdimensionsofstrategicentrepreneurship,bothfunctionalflexibilitystrategyandskillflexibilitystrategyimprovefirmperformancepartlythroughstrategicentrepreneurship,whichmeansthatstrategicentrepren

6、eurshippartlymediatetherelationshipbetweenflexibleHRMandfirmperformance．TheresultssupportthatHRMdohavefunctionalstrategiceffectsonstrategicentrepreneurship,revealingthemechanismofHRMandfirmperformance．Keywords:humanresourcemanagement;flexibility;strategicentre

7、preneurship;performance1研究背景对人力资源管理战略功能的关注。随着研究的不断深入，人力资源管理对企业绩效的作用机制是人力资源管学者们普遍认同了人力资源管理的战略功能对企业目标理研究中的一个重要问题。20世纪末，大量的实证研究表实现具有关键作用这一结论[2]。然而，对人力资源管理策略明，人力资源管理策略可显著提升企业绩效[1]，引起了学界提升企业绩效的机理仍然存在争议[3]，对人力资源管理策收稿日期：2010－01－18基金项目：国家自然科学基金项目“基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机

8、制研究”（70732001）第一作者简介：梅胜军（1982－），男，湖北黄梅人，创业管理专业博士生，研究方向：人才与创新创业研究。2010．08157企业管理科学学与科学技术管理略与企业绩效关系原理仍然处于“黑箱”状态[4－5]，特别是人素。开发活动主要目标是满足已有顾客或市场，可改善已力资源管理战略功能的实现机制，即人力资源管理如何连有销售渠道和技能，提高