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5、婴儿潮世代,那时也将释出数量可观的职缺。而这些职缺的接班人,正是人数超过8000万、未来将成为美国职场重要生力军的千禧世代(出生于1980至2001年的年轻族群)。然而,这群从小被父母亲灌输“你是最棒、最特别的”观念的千禧世代,却无疑是让企业雇主最头痛的问题员工。当然,许多美国分析师也认为千万别“一竿子打翻一船人”,有些优秀的年轻人勇于挑战权威且头脑灵活,擅长运用网络、高科技产品等各式工具,作为他们辅助工作、发挥才能的最佳媒介,也因此总能年纪轻轻就在职场上大放异彩。告别骄纵草莓族职场一帆风顺换到台湾,大家口中的七年级(80后)生“草莓族”似乎也有过之而无不及。抗压性低
6、、挫折忍耐度差、个人利益高于团体权益,这些特质都让许多年轻人走上了“职场游牧民族”的宿命。因此,想在职场上一帆风顺,草莓族就得先放下自己的少爷、小姐脾气,养成正确的工作态度。毕竟30岁以下的年轻人,在职场上还谈不上具备充分的专业知识与经验,对于工作内容较难掌握到重点,成就感也就相对较低;再加上在现实面上,还得面临薪水微薄,却得承担过多职责的窘境,因此总会轻易地启用离职的权利,为自己的离职寻找合理的借口。从毕业到30岁这段时间,其实是承受挫折、增加磨练的最佳时机,不应过分计较工作负担沉重与待遇不佳的问题。畅销作家郝明义曾公开表示,绝不要因为待遇太低而选择离职,而要因为学
7、习与历练的机会不够而转换职场。5大快捷方式轻松变身职场达人30岁以下的年轻人可以透过五个快捷方式,摆脱草莓族的负面标签、顺利克服阴暗隧道,成为职场达人:快捷方式1:永远不要给老板“惊喜”5----------------------------------------------------精品文档值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------
