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时间:2019-03-08
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1、苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得嚣成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书丽使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名:⋯鼠掺一雪裳:⋯复j之!j兰⋯苏州大学学位论文使用授权声鞠本人宪全了解苏州大学关于收集、保存和使瘸学位论文的飙定,即:学位论文著作权;
2、皇属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论
3、文的内容相一致。苏剃大学有权向国家图书镲、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所(含万方数据电子出版社)、中国学术期刊(光盘舨)电子杂志李士送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在——年一月解密后适用本规定。菲涉密论文翻论文作者签名:导师签名:期:小队罩如期:常州市公务员考录问题与对策研究中文摘要近年来,公务员报考日渐升温,竞争日益激烈,社会对公务员考录的关注度也越来越高。
4、作为政府吸收优秀人才的入口,人力资源管理的关键环节,公务员考试录用制度在推行的二十余年来,在促进地方政治经济发展,提升政府工作效能,改善人员队伍结构,加强公务员能力素质,推动干部人事制度改革方面发挥着积极的作用。但是不可否认,公务员考录制度由于发展时间较短,发展速度较快,经验积累不足,在实际的操作运行过程中仍然存在着诸多不足。本文以理论分析、实践分析、比较分析等方法为支撑,从我国公务员考录制度的大背景着手,通过公务员考录的发展历程、特点经验、适用范围、原则方法、内容程序、主管机关等内容阐述,针对常州市公务员考录制度目前的现状、存
5、在的问题、形成的原因作深入探讨,提出一些实践层面的对策和措施,努力对常州市公务员考录制度的推进和完善做一些有益的尝试。关键词:公务员考录制度研究作者:周艳指导教师:潘晓珍AbstractChangzhouCivilServantsStartingProblemsandCountermeasuresChangzhouCivilServantsStartingProblemsandCountermeasuresInrecentyears,civilservantsenteroneselfforanexaminationwasgrow
6、ing,increasinglycompetitive,socialawarenessofcivilservmatssubstantiallymoreandmoreisalsohigh.Astheentrancetothegovernmenttoabsorbtheexcellenttalents,thekeylinkofhumanresourcesmanagement,thecivilserviceexaminationssysteminpushingformorethantwentyyears,inpromotingthelo
7、calpoliticalandeconomiCdevelopment,improvegovernment’Sworkefficiency,improvethestaffstructure,strengthenthecivilservantabilityquality,promotethereformofthecadreandpersonnelsystemplaysapositiverole.Butthereisnodenyingthefactthatthecivilservicestartingsystemduetothedev
8、elopmenttimeisshorter,fasterdevelopment,lackofexperience,intheactualdeficienciesstillexistintheprocessofoperation.Basedonthetheoreticalanalysisandpracticeanalysis,comparativeanalysisandothermethodstosupport,startfromthebigbackgroundofourcountrycivilservantsstartingsy
9、stem,throughthedevelopmentprocessandcharacteristicsofcivilservantsstartingexperience,applicablescope,principles,methods,content,pro
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