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时间:2019-03-08
《基于胜任力模型的科级公务员绩效考核研究——以朝阳市为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、硕士学位论文基于胜任力模型的科级公务员绩效考核研究一一以朝阳市为例ResearchontheModelofPerformanceEvaluationofCivilservantsBasedonCompetence作者姓名:学科、专业:学号:————一ChaoyangExample周悦MPAP1112061完成日期:垒Q!兰生垒旦!Q旦大连理工大学DalianUniversityofTechnology大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声鸹:昕呈交的学位论文,是本人在导9币的指导下送学酽究工作所取磐的或暴。尽我所每,豫文孛已经注明弓l溺内容
2、和致谢的遄方,铃,本论文:7;:=包舍箕篷仑人或集溶已经发表的研究成果,也不包含其他己申请学位或莫健震:窆笈晨运韵戎昊。与载一固工作的围忑对车研究簧敛薛贡献均已在论文串散了E号确的j电甓芳表示了谢意。若有不实之:迁,本j,、愿意泵翟相关法律责任。阀怖大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要作为朝阳市公务员队伍重要组成部分的科级公务员,因其地位和作用的特殊性、关键性,对朝阳市经济社会发展和实现朝阳的全面崛起有着非常重要的作用。随着朝阳市各项改革的深入,如何对公务员——尤其是科级公务员——这个群体进行科学有效的绩效考核被赋予了重要而深远的意义。本文结
3、合目前朝阳市对科级公务员绩效考核中存在的“轮着来”、“靠人缘”、“否决票”、“高光分”、“一锤子"等问题,从胜任力理论出发,试图建立起一个全新的科级公务员绩效考核模型,并加以实证检验。本文的主要工作在于:(1)从组织绩效管理理论视角出发,对朝阳市科级公务员的绩效考核现状进行分析,根据注重实绩的原则,归纳出当前绩效考核方法存在的问题,并找到存在问题的原因。(2)在前人研究成果基础上,采用文献研究、个案研究、行为事件访谈、问卷调查分析等方法分析并确定基准性胜任特征模型的雏形和行为等级指标,进行实证检验,最终形成基于胜任力的绩效考核模型。(3)以朝
4、阳市某局科长N为个案,运用基于胜任力的科级公务员绩效考核模型进行实证分析。关键词:胜任力;绩效考核;公务员;朝阳市基于胜任力模型的科级公务员绩效考核研究ResearchontheModelofPerformanceEvaluationofCivilservantsBasedonCompetenceAbstractTheleadingcadressuchassectionchiefareplayingaveryimportantroleinthedevelopmentofChaoyangCity.Atpresent,wehaveaccumula
5、tedalotofexperienceonthecivilservantsofsectionchiefoftheperformanceappraisalwork.Withthedeepeningofthereform,it’SmoreandmoreimportanttoexamineCivilservants,especiallythecivilservantsofsectionchief.Alotofquestionssuchas“turntooneanother'’‘‘bygoodrelations’’“veto’’arepointedo
6、utinthepaper.PerformingthestudyweintendtobuildaPerformanceassessmentmodelbasedoncompetencymodelandtogetitverified.Themajorobjectiveoftheexperiment:Firstly,fromtheperspectiveoforganizationalperformancemanagementtheory,analysisthepresentsituationoftheperformanceappraisalofciv
7、ilservantsofsectionchieesummarizeproblemscomingfromthecurrentperformanceappraisalmethodsandtrytodescribetheirreasonsproperly.Secondly,onthebasisofpreviousstudies,identifythecompetenceelementsbymethodsofliteratureresearch,casestudies,behavioraleventinterview,questionnaireinv
8、estigationandanalysis,andbuildaPerformanceassessmentmodelbasedoncompetencymodelatl
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