股权分置改革、高管持股与公司业绩实证的研究

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1、AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheMaster’sDegreeofEnterpriseManagementEmpiricalResearchontheRelationshipbetweentheSplit-ShareStructureReform,StockIncentivePlanandCompanyPerformanceCandidate:ZhangHangMajor:EnterpriseManagementSupervisor:Prof.XiaXinpingHuazhongUn

2、iversityofScienceandTechnologyWuhan,Hubei,430074,P.R.ChinaDec,2011独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的

3、复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要所有权与经营权相分离是现代公司最基本和最主要的特征，而所有者与经营者追求的目标不同，因此产生了委托代理问题。高管持股制度通过赋予经营者部分剩余索取权，实现委托代理双方的利益趋同，降低代理成本，此措施在西方发达国家被广泛使用并被认为是解决委托

4、代理问题行之有效的手段之一。我国一些上市公司于上世纪90年代引进高管持股制度，但实施效果并不显著，不少学者把原因归结于我国资本市场长期存在的股权分置问题。然而随着股权分置改革的完成，且股改期间国家出台多部法律法规规范公司实施股权激励的具体操作，外部环境得到明显改善。本文正是在此背景下研究股改对我国上市公司高管持股与公司业绩关系的影响。笔者在以往文献的基础上，选取2003至2010年间中国沪市具有高管持股的上市公司作为样本，对一系列相关假设做了实证研究，具体分为三个层次：对所有样本数据进行回归，探寻高管持股在我国的实施效果；其次对股改前后的数据分别进行回归，观察高管持

5、股与公司业绩之间的相关性是否显著改变；最后在实证结果相关性显著增强的基础上，从微观与宏观两个层面分别对相关性改变的原因进行分析和解释，并分别选取子样本进行回归比较，以找出股改造成高管持股与公司业绩相关性增强的具体原因。本文的研究结果主要有三点：首先在整体上我国高管持股激励效应显著存在，高管持股与公司业绩之间存在正的线性相关关系；其次相较于股权分置改革以前，高管持股与公司业绩的正相关性在股改后有了显著增强；最后高管持股与公司业绩之间相关性的增强是股权分置改革从公司治理结构与提高资本市场有效性微观、宏观两个层面共同作用的结果。关键词：高管持股公司业绩股权激励股权分置改革

6、I华中科技大学硕士学位论文AbstractTheseparationofthemanagementrightandthecompanyownershipisacharacteristicofmoderncompanies,andthedivergenceofowners’andmanagers’goalsleadstotheprincipal-agentproblem.Themanagerialownershipsystemachievestheconvergenceoftheirinterestthroughbestowingtheresidualinterest

7、righttothemanagementandthusreducingthecostofprincipal-agentproblem.Thestockownershipincentiveplanisconsideredasoneofthemostefficientmethodstosettletheprincipal-agentprobleminthewesterncountries.InChina,somelistedcompaniesintroducedthemanagerialownershipin1990s,butitdidn’twork.Manyres