东莞理工学院城市学院后勤员工工作动力机制研究

《东莞理工学院城市学院后勤员工工作动力机制研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号学号M201174731学校代码10487密级硕士学位论文东莞理工学院城市学院后勤员工工作动力机制研究学位申请人：曾惠娴学科专业：公共管理指导教师：刘启君副教授答辩日期：2013年5月11日万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofPublicAdministrationStudyontheLogisticsEmployeeMotivationMechanism,CaseCityCollege,DongguanUniversit

2、yOfTechnologyCandidate：ZengHuixianMajor：PublicAdministration(MPA)Supervisor：LiuQijunHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaMay,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本

3、人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据华中科技大学硕士学位论文摘要在高校后勤人力资源

4、管理实践中，员工工作动力机制中成就需求动机的满足和自我职业发展能力的提升对于员工个人及后勤公司发展都有着重要的意义。本文的课题研究旨在通过对东莞理工学院城市学院高校后勤员工队伍的现状分析，指出关注员工工作动力机制的成就需求动机与职业发展能力的必要性及重要性，进而对影响其因素进行分析，期望能够较全面的寻找到一条适合高校后勤采取的提升员工工作动力机制中成就需求满足感及自我职业发展能力的相关路径，更好地促进高校后勤人力资源管理能力的提升等。本文的主要研究方法有：文献分析法、案例分析法、调研分析法及数据分析法等。本文研究的主要问题是：以东莞理工学院城市学院

5、的后勤员工队伍现状为主要研究对象，结合调研分析方法，对影响高校后勤员工工作动力机制中成就需求动机和职业发展能力的影响因素进行分析，进一步明确成就需求动机及职业发展能力的实现对于高校后勤人力资源管理的重要性；而后针对影响目前高校后勤人力资源管理的主要因素进行深入分析，从满足其成就需求动机和职业发展需求的视角，对如何更好的提升人力资源管理效果进行科学的对策设计。经过问卷调查与数据分析之后发现：东莞理工学院城市学院后勤公司在高校环境、人力资源供求关系、思路陈旧等诸多因素的影响下，后勤企业经营管理、员工文化素质的提高等在高校后勤管理实践中存在着很多不足之处

6、。本文针对影响高校后勤人力资源管理中员工成就需求动机和职业发展能力的因素，提出了优化东莞理工学院城市学院后勤公司人力资源管理效果的建议。并且在建立科学的员工职业生涯规划、完善培训机制、开放升职机制、构建科学激励机制、建立合理竞争氛围和加强企业文化建设及宣传等角度进行具体的措施阐述。关键词：高校后勤员工工作动力机制东莞理工学院城市学院I万方数据华中科技大学硕士学位论文AbstractInthepracticeofhumanresourcemanagementinlogistics,employeesmotivationmechanisminneedf

7、orachievementmotivationandcareerdevelopmentcapacityissignificantforindividualemployeesandlogisticsdevelopment.TheresearchinthisstudyaimstoanalyzethecurrentsituationoftheCityCollegeofDongguanUniversityofTechnologyofhumanresourcemanagementofuniversitylogisticscompany,andpointsou

8、tthattheemployeesconcernedaboutemployeesmotivationmechanismin