ehr系统的设计与实现

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1、山东大学硕士学位论文E-HR系统的设计与实现姓名：杨元兵申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：潘荣江20080410山东大学硕士学位论文摘要近年来，越来越多的企业已经认识到人力资源管理的重要性，纷纷选购适合本企业特点的人力资源管理系统。如果没有HR软件，采取传统的手工算法，HR将把几乎全部的精力都要用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理中去，工作效率低。随着互联网、电子商务理论与实践的发展，人力资源管理从传统HR管理转变为新的现代HR管理，从手工HR管理进入了电子化的HR管理阶段。“E—HR"就是指电子化的人力资源管理。E-HR终极目标是为了提高HR的工作效率、改善服务品

2、质、提升HR工作的价值层次。本文作者以E-HR项目的设计与开发为背景。E—HR是一个基于J2EE架构，全部采用开源工具开发的一个B／S结构的E-HR人力资源管理系统。主要有员工管理，薪资管理，培训管理，招聘管理和考勤管理几个模块。在项目的整个开发过程中，本文作者主要负责了系统的整体架构的搭建，数据库的设计，权限的设计以及招聘模块的设计和开发。本文首先从人力资源管理系统的发展和现状入手，明确了课题的研究意义；然后介绍了系统实现所涉及的主要技术，包括J2EE开发平台、MVC设计模式、WebWork应用框架等；随后对系统需求进行了分析，并讲解了系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块

3、的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计；其中重点描述了系统中招聘模块的设计和实现，并详细说明了系统招聘模块实现中的关键问题；最后对项目作了总结。关键字：E—HR；权限：加密：J2EE山东大学硕士学位论文ABSTRACTInrecentyears，moreandmoreenterprisesalreadyrealizedtohumanresourcesmanagementimportance，theyselectsandpurchaseshumanresourcesmanagementsystem．whichfittheirenterprisecharacteristic．I

4、fdoesnothavetheHRsoftware，Adoptstraditionalthelabormanagementway,HRwillbebusy、)I，itllbusinessandSOonstaff'scheckingattendance，fileandprovidesalaryprocesses，theworkingefficiencyislow．Along谢ththeIntemet，electroniccommercetheoryandpracticedevelopment,Humanresourcesmanagementtransformsfromthetra

5、ditionalHRmanagementintothenewmodemHRmanagement，EnteredthecomputerizationHRmanagementstagefromthemanualHRmanagement．“E—HR'’isthecomputerizationhumanresourcesmanagement．theE—HRultimateobjecfiveistoimproveHRtheworkingefficiencyandtheservicequality,promotestheHRworkthelevel．Thisarticleauthortak

6、estheE—HRproject’Sdesignandthedevelopmentasabackground．E—HRsystemisbasedontheJ2EEconstruction,usestheopenresourcetooldevelopmentcompletely．It’SaB／SstructureE—HRhumanresourcesmanagementsystem，mainlyhasthestaffmanagement,thesalarymanagement，thetrainingmanagement，therecruitmentmanagementandchec

7、ksattendancemanagesmodules．Intheentiredevelopedprocess，thisarticleauthortakepartinsystem’Swholeconstructionbuild，databasedesign，jurisdictiondesignaswellasrecruitmentmoduledesignanddevelopment．Thisarticlefirstexplainfromhumanresourcesmanagementsyste