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1、2002年9月 学 术 交 流 Sept.,2002总第104期 第5期 AcademicExchangeSerialNo.104No.5场:组织行为理论的一个新视角邵宪文(哈尔滨工业大学人文学院,黑龙江哈尔滨15001)[摘 要]以物理学场理论的基本概念和思维方法,讨论组织行为具有场的形态、性质,是一种尝试。组织行为场是复合场,由各类子场生成、耦合,其总体特征是共时性、非均匀性和协同性。[关键词]场;组织行为场;场效应[中图分类号]C936[文献标识码]A[文章编号]1000-8287(2002)0
2、5-0036-03“场”的概念及其理论不仅改变了自然科学的思维模式,同时也辐射到了社会科学领域。以场理论的基本概念和思维方法,讨论组织行为理论,这是种尝试。 一、组织行为场的生成“组织行为场”是怎样形成的呢?按物理学“场论”的原理,形成什么样的场是由场源的构成要素之间相互作用关系的形式和性质与表现这种相互作用关系的特定功能决定的。构成企业组织行为场的基本要素是:不同角色的成员个体、作为技术活动载体的设备、来自企业组织内外部的信息、表征企业组织行为不可逆的时间和企业组织的生态环境,等等。这些要素经由某种规则随时间所发生的物质、信息和能
3、量的交换而形成一定的结构状态“组织行为场”即已产生。,1.扮演不同角色的个体是组织行为场诸要素中最活跃的因素,处于企业组织活动中主导地位,与其他要素形成对象性关系。个体有意识、有目的的选择、整合、评价其他要素,使这些要素的配置更符合目的性要求。但是,人作为对象性的感性存在物,是一个受动的存在物。个体的观念与行为也受到作为其对象物的种种束缚和制约。2.设备,一方面表现为技术的物化,同时也是主体相关作用的载体。主体的观念存在物通过设备转化为现实的、具有某种价值的物质实体。由此,设备充当了由认识到实践、由主观到客观、由观念到实物的转化手段和
4、纽带。毫无疑问,它同时也规定了主体观念、指令的性质、范围和力度。3.信息是企业组织的神经,它沟通了企业组织中要素之间、企业组织与其环境之间的方方面面的联系。但更重要,也未被理论所深入阐述的是其以自身的流量和流向表征了组织行为的振荡区域和振荡幅度的强度,也就是说,它为企业组织产生新质揭示了临界点和确切指向。4.时间,无论是作为企业组织不可再生的资源、企业组织自下而上和发展的标识以及企业组织认知图像的改变等等,已不再是企业组织行为的外在参量,时间使企业组织行为具有不可逆性和发展性,时间具有了企业组织行为内在的内容和发展的动力学机制。5.环
5、境不仅是企业组织活动的场所,更是调控企业组织行为的“无形的手”,它通过自身的变化,考核着企业组织的行为和行为后果。从而也把企业组织的行为提升到社会系统的层面。因此,企业组织[收稿日期]2001-08-27[作者简介]邵宪文(1948-),男,黑龙江铁力人,哈尔滨工业大学人文学院副教授,从事科技哲学研究。·36·©1994-2011ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cnki.net的“环境意识”应跃迁到“有意识的生态环境”
6、。 二、组织行为场是复合场组织行为场是一个随时间而变化的复合场,至少由心理—情感场、信息—文化场、行为—环境场、认知—创造场等子场构成。1.心理—情感场 现行组织行为学的个体理论、激励理论,基本上是以马斯洛的需要层次说为基础的,实际上企业组织中的个体心理活动极为复杂,它更多地表现为盲目、混乱和冲动。之所以如此,在于它们此时此地还没有找到确定的对象。也正是这种盲目、混乱和冲动,驱策个体行为去寻找对象并实现对象化。情感,尽管是自我感受,但它却是可沟通、可理解、可共享的,它的重要特征在于通过相互作用而在个体之间产生情感转让,这种转让可使一
7、个人试探进入另一个人的感受和意向性的感受状态。这种互动性产生了两个体验领域的相交,或使两个体验领域交织成一个共享体验的独一无二的综合。从而形成与他人共同的心理—情感联系和关系。就是说,心理—情感受当时情境推拉张力的作用不断对象化而表现为定向行为。这样,心理—情感场不仅被激活,同时相伴产生了对于真理追求的行为。而主体的历史、经验、需要等都退居其次。2.信息—文化场 现行组织行为学(譬如哈佛MBA教程)理论,把信息作为沟通企业组织内、外部纵横关系的通道,企业组织文化则侧重于工作氛围或树立企业组织外部形象的手段。这无论就其内涵、本质关系和意
8、义都已引起了学者和企业家的重视和富有成果的探索、研究。实际上构成企业组织的要素同时兼有信源和信宿的双重功能,每时都在交错重叠地接收或传递信息。企业组织文化,说到底也是一种信息。企业组织的行为方式越是多样化、企业组织内部和
