株洲国有企业技术人才流失现状及对策研究

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1、分类号密级株洲国有企业技术人才流失现状及对策研究研究生姓名：唐璨指导教姓名、职称：陈跃教授学科专业：工商管理（MBA）研究方向：企业管理湖南工业大学二○一三年十二月十二日分类号密级株洲国有企业技术人才流失现状及对策研究ResearchandStrategyforpreventingtechnicalbraindrainofZhuzhouStated-ownerenterprises研究生姓名：唐璨指导教姓名、职称：陈跃教授学科专业：工商管理（MBA）研究方向：企业管理论文答辩日期答辩委员会主席湖南工业

2、大学二○一三年十二月十二日湖南工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：日期：年月日湖南工业大学论文版权使用授权书本人了解湖南工业大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的

3、全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其他手段保存学位论文；学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。作者签名：导师签名：日期：年月摘要改革开放以来，我国社会主义市场经济快速发展，人才竞争已成为企业间的核心竞争内容，事实表明，谁拥有优秀人才谁就能在市场竞争中取得优势。因此，研究国有企业的人才流失问题，做好国有企业人才工作，具有重要的理论与现实意义。近年来，株洲国有企业的优秀技术人才流失问题突出，令人堪忧，对企业发展带来很大负面影响。本文按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路，在参考国内外人才流

4、失研究文献的基础上，采用理论研究和实际印证相结合的方法，依据人力资源管理等相关理论，较全面地对株洲国有企业技术人才流失的现状、原因、对策等问题进行了探索性研究，旨在探求做好国有企业技术人才引进、培养、管理等工作，稳定技术人才队伍，确保国有企业可持续发展和壮大。本文共分为六个部分。第一部分为本文的绪论部分，主要介绍了选题理由和研究意义，对国内外人才流失的相关理论和文献进行了综述，说明了本文的主要内容和研究方法。第二部分对人才流失及相关理论进行了概述，明确了人才外部流失、人才内部流失等概念。第三部分对株洲

5、国有企业技术人才流失的现状及危害进行了分析，揭示了人才内外部流失并存、年轻技术人才流失严重等特点。第四部分对株洲国有企业技术人才流失的问题进行了原因分析，有企业内部人力资源管理不善的原因，也有企业外部环境不佳的原因。第五部分针对株洲国有企业技术人才流失问题，着重在选人、用人、培养人等企业内部管理的加强，以及城市生活环境、人才I政策、人才奖励基金等企业外部环境的优化，提出了解决株洲国有企业技术人才流失的对策建议。第六部分对论文进行了总结和展望。本文的创新之处在于，独创性的把容易被忽视的企业人才内部流失现

6、象作为研究对象之一，并进行了较详实的分析。同时，在对策研究上建议株洲市政府设立技术人才政府津贴和技术人才奖励基金。希望通过这些措施，为株洲国有企业留住更多的优秀技术人才。关键词：国有企业，技术人才，人才流失，综合治理IIAbstractSincereformandopeningup,oursocialistmarketingeconomyhasbeendevelopingrapidly,andalsothetalentedcompetitionisalreadythekeyofcorecompetit

7、ivenessamongenterprises.Therefore,howtoresearchontheproblemofbraindrainandexecuteproperhumanresourcemanagementonstate-ownedenterprisesforthetalentedisnodoubtbecomingmeaningfulandpractical.Recently,thereisaconcernthatanobviousproblemofbraindrainishappeni

8、nginZhuzhouState-ownedenterprises,resultinginverybadnegativeinfluenceforthecompanies.Accordingtotheideaof‘raisetheissue,analyzetheissue,andsolvetheissue’,thisarticleisadoptingthetheoreticalandpracticalresearchmethod,tocomprehensi