我国公务员行政人格建构研究

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1、分类号旦鱼3Q．13UDC硕士学位论文徐小缓论文答辩El期2Q13生§旦!窆目学位授予El期2Q!兰生鱼旦IIMII／IrlJJllllJ]llllllrlllllII』广西大学学位论文原创性和使用授权声明Y2408208本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除己特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知

2、识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：口保密，在年解密后适用授权。0不保密。(请在以上相应方框内打“√")日期：加J；．丘夕日期：凹哆．占·，旷电子邮箱：xxhl022303036@163．com强仗慨心弦哪伶耄名话签电者师系作教联文导者论指作我国公务员行政人格建构研究摘要面对我国公务员群体存在的诸多问题，从构建其行政人格的

3、角度入手去解决存在的问题、提高其公共服务精神和公共服务水平是一条可行的途径。文章首先逐次分析了行政、人格、行政人格的含义。并结合我国公务员的现实状况和他们所处的环境，把我国公务员行政人格的构成要素概括为：高度的职业认同感、正确的权力观、独立的辨识能力、良好的道德精神四个方面。根据这四个构成要素，分析我国公务员行政人格的现状。然后，主要分析我国公务员行政人格存在的问题及原因分析。我国公务员的行政人格主要存在四个方面的问题，分别是：缺乏足够的职业认同感、消极的权力观念、缺乏独立的辨识能力、道德失范的人格倾向。存在这些问题的原因主要是，社会状态多样化挑战公务员对职业角

4、色的认同；权力结构的失衡阻碍正确权力观的形成；权治、法治、德治三种治理方式并存弱化公务员的辨识能力；行政伦理的凹陷与高水平职业道德要求相悖向。最后提出解决我国公务员存在的诸多问题的相关对策。加强教育训导，对公务员进行伦理道德教育和理想信念教育，提高他们对职业的认同感；改善权力结构，合理地分配行政权力，同时强化能力本位和责任本位，以帮助公务员树立正确的权力观；制定切实可行的制度，健全制度体系，并实效发挥制度功能，提高公务员独立的辨识能力；加快行政伦理的制度化建设，明确行政伦理的内容，并进一步实现行政伦理的制度化，以提高公务员的道德水平。关键词：行政人格构成要素问题

5、原因对策TheResearchonConstructionofCivilServantAdministrativePersonalityinOurCountryABSTRACTFacingupwithmanyproblemsofcivilservantsinourcountry,fromtheangleofconstructingtheadministrativepersonalitytosolveexistingproblemsandimprovethespiritofpublicserviceandpublicservicelevelisafeasiblew

6、ay．Thechapter2ofarticlesanalysesthemeaningoftheadministrative，thepersonality,andadministrativepersonality．AndcontactingtherealityofOurcountrycivilservantswitlltheenvironmentaroundthem．havingsummedupOurcountry’Scivilservantadministrativepersonalityfactors，theyarehighlevelofprofessiona

7、lidentity,thecorrectauthorityview,theidentificationabilityofindependenceandgoodethicsspirit．Basedonthesefourinscapes，thewriteremphaticallyanalysisofthestatusquoofOurcountry’ScivilservantadministrativepersonalityfThenthearticlemainlyanalyzesourcountrycivilservantadministrativepersonal

8、ityproblemsa