国际人才基地人才激励模式的研究——心理契约理论应用

《国际人才基地人才激励模式的研究——心理契约理论应用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、天津科技大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果内容，也不包括为获得天津科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：莓蝴日期：洳I三年j月，Z日知识产权和专利权保护声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师具体指导下并得到相关研究经费支持下完成的，其数据和研究成果归

2、属于导师和作者本人，知识产权单位属天津科技大学；所涉及的创造性发明的专利权及使用权完全归天津科技大学所有。本人保证毕业后，以本论文数据和资料发表论文或使用论文工作成果时署名第一单位仍然为天津科技大学。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：蝴每日期：沙f2一年多月72日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，同意公布论文的全部或部分内容，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编

3、入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密lI(请在方框内打“√”)，在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密I笪I(请在方框内打“√”)。+11"I．作者签名：嬲确日期：砌z年夕月，z日别磁各李鹏嗍劫胆鸭刖加摘要随着知识经济时代的到来，具有高素质的国际人才成为企业发展的重要推动力和人力资源管理的核心对象。心理契约是心理学和管理学的一个研究领域，它作为一种非正式的企业与员工之间的契约，被广泛应用于企业人力资源管理的各个环节中。随着心理契约理论及其进一步发展以及国际人才在企业中的

4、重要程度的不断提高，从心理契约的角度有效地激励国际人才，留住国际人才，促进国际人才基地长效健康的发展，具有深刻的现实意义。本文以心理契约理论为基础，将心理契约贯穿于国际人才基地人力资源管理的研究之中，通过相关理论论证得出对国际人才实施适宜激励策略的必要性。本文的研究主要分为以下几个部分：首先是对与本文相关的国内外研究情况进行梳理，把握心理契约理论、激励理论以及国际人才激励的研究现状，为本文的深入研究奠定基础。其次，探讨了心理契约的特点，内容及结构。通过运用心理契约理论研究国际人才基地中国际人才的激励问题，将心理契约理论与

5、激励研究相互联系，并作为提出心理契约视角下国际人才激励模式的基础。再次，通过问卷调查分析滨海新区国际人才激励中存在的问题，这些问题主要体现为：激励机制上存在一些误区；忽视家庭与工作的平衡；忽视企业文化的激励作用；重引进轻培养，国际人才的发展空间不足；薪酬制度欠缺公平性；激励缺乏层次性和目标性。最后，从文化层次、薪酬层次、机会层次以及成就层次四个层面构建国际人才基地人才激励的四层次激励模式，最终提出心理契约视角下四层次激励模式实现的策略以指导实践。关键词：国际人才；激励模式；心理契约ABSTRACTWiththeadven

6、toftheknowledgeeconomyera，high—qualityinternationaltalenthasbecomeanimportantdrivingforceofenterprisedevelopmentandacoreobjectofhumanresourcemanagement．Thepsychologicalcontractisaresearchfieldofpsychologyandmanagement，ithasbeenusedinallaspectsoftheenterprisehuman

7、resourcemanagementanditisaninformalcontactbetweenenterpriseanditsemployees．Withthefurtherdevelopmentofpsychologicalcontracttheoryandtheincreasingimportanceofinternationaltalentintheenterprise，ithasaprofoundpracticalsignificancethattoinventandretaininternationalta

8、lentfromtheperspectiveofpsychologicalcontract．Thispaperisbasedonthepsychologicalcontracttheory,andpsychologicalcontractisrunthroughtheresearchofinternationalta