企业人才激励模式构建研究

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1、分类号：密级：UDC：单位代码：华北水利水电大学硕士学位论文企业人才激励模式构建研究RESEARCHONTHEMOTIVATIONOFTALENTSINENTERPRISES研究生姓名：龙耘指导教师：苗祎教授专业名称：思想政治教育所在学院：思想政治教育学院2013年12月万方数据万方数据独立完成与诚信声明本人郑重声明：所提交的学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果并撰写完成的。没有剽窃、抄袭等违反学术道德、学术规范的侵权行为。文中除已经标注引用的内容外，本学位论文中不包含其他人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得

2、华北水利水电大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名：保证人（导师）签名：签字日期：签字日期：学位论文版权使用授权书本人完全了解华北水利水电大学有关保管、使用学位论文的规定。特授权华北水利大学可以将学位论文的全部或部分内容公开和编入有关数据库提供检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段复制、保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文原件或复印件和电子文档。（涉密的学位论文在解密后应遵守此规定）学位论

3、文作者签名：导师签名：签字日期：签字日期：万方数据万方数据摘要企业人才激励模式构建研究摘要企业经济效益的不断发展，归根结底离不开人才的影响。随着中国改革开放的不断实施以及世界经济的共同发展，每个国家之间都在争夺有效的市场资源。中国企业从很久之前开始，受到了固有模式的限制，对人才的重视程度不够，从而白白的流失了大量的专业人才。在原有的计划经济体制下，出现了各种领域中的专业性人才，但是并没有给企业带来经济效益的发展。所以，在企业的发展中，一定要重视人才。随着社会的不断发展，人才激励构建是企业挽留人才的一种主要方式，调动人才的积极性和创造性，才能使得企业具有发

4、展力和竞争力，从而实现与外资企业的合作。随着知识经济和信息时代的一同到来，21世纪企业最重视的就是人才。企业在发展的过程中，有了较多专业性的人才，才能从众多企业的发展中掌握一定话语权，在知识经济时代取得更加长久性的发展。人才在为企业带来一定价值的同时，企业也会为人才提供相应的经济、物质等个人价值、薪酬的支付，因此企业和人才之间的作用是相互性的。从企业发展的现状上看，影响人才流动性较大的原因有两个：企业职员在工作时，认为发展环境令人感到不满意。这种情况产生的因素不仅仅是薪酬方面，内部职员工作的时间较长，就会感觉现实和想象之间存在差距，因而产生一种不平衡的心

5、理。这时原有的忠诚度降低，自然影响着人才的去留。同时影响人才因素还有职员本身的因素，人的一生并不是为了企业而活，身边的环境因素、家庭因素的变化也是造成人才流动的一个重要原因。企业在经济的发展中占有重要组成部分，直接影响着国家的繁荣稳定。企业要结合自身的优势做好对人才的激励，才能促使企业的发展能够健康长久。本文将会基于国内外的研究现状，从人才激励理论进行出发，分析了现今的企业人才激励模式现状，对人才激励模式进行了构建。关键词：企业人才；激励模式；人力资源I万方数据华北水利水电大学硕士学位论文II万方数据ABSTRACTRESEARCHONTHEMOTIVA

6、TIONOFTALENTSINENTERPRISESABSTRACTThecontinuousdevelopmentofeconomicefficiencyofenterprises,inthefinalanalysisisinseparablefromhumanimpact.WiththeimplementationofChina'sreformandopening-upaswellasthecommondevelopmentoftheworldeconomy,competitionineachmarketareontherise.Chineseent

7、erprisesinthelong-termdevelopment,theoriginalplanduetotheimpactoftheeconomicsystem,notenoughemphasisontalentandthusthelossofalargenumberofwhiteprofessionals.Intheoriginalplannedeconomy,theemergenceofvariousfieldsofprofessionaltalent,butdidnotbringeconomicbenefitstotheenterprisede

8、velopment.Therefore,thedevelopmentofente