产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究

产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究

ID:34596158

大小:1.64 MB

页数:78页

时间:2019-03-08

产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究_第1页
产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究_第2页
产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究_第3页
产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究_第4页
产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究_第5页
资源描述:

《产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、硕士学位论文题目:产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究研究生王乃有专业企业管理指导教师周青教授完成日期2013年12月杭州电子科技大学硕士学位论文产业技术创新战略联盟冲突与企业创新绩效的关系研究研究生:王乃有指导教师:周青教授2013年12月DissertationSubmittedtoHangzhouDianziUniversityfortheDegreeofMasterAStudyontheRelationshipbetweenITIASConflictandEnterpriseInnovationPerformanceCandidate:WangNaiyouSupervis

2、or:Prof.ZhouQingDecember,2013杭州电子科技大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。论文作者签名:日期:年月日学位论文使用授权说明本人完全了解杭州电子科技大学关于保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属杭州电子科技大学。本人保证毕业离校后,发

3、表论文或使用论文工作成果时署名单位仍然为杭州电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件,允许查阅和借阅论文;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密论文在解密后遵守此规定)论文作者签名:日期:年月日指导教师签名:日期:年月日杭州电子科技大学硕士学位论文摘要建立以企业为主体,市场为导向,产学研相结合的技术创新体系是实施自主创新战略、[1]推进国家创新体系建设的突破口。由此可知,产学研合作被提升到国家创新的战略高度,产业技术创新战略联盟作为产学研合作的全新模式和创新性的组织方式被寄予厚望,在我国产业科技创新活动中也逐渐担负起更多的重任,在促进国家科技

4、创新过程中发挥着不可替代的作用。因此,保证联盟的高效运行,推动联盟取得优良的技术产出具有重要的现实意义。联盟冲突作为联盟运行过程中不可避免的现象,在多种因素综合作用下,在不同阶段表现为不同的水平。联盟冲突对联盟企业创新绩效具有重要的影响作用,但并非所有的冲突都会阻碍联盟企业经营绩效的提升。因此探析产业技术创新战略联盟冲突的影响因素,冲突的类型及其演化趋势以及联盟冲突类型对联盟企业创新绩效的影响,并建立三者之间的相互作用关系,有利于联盟管理人员站在全局的角度从源头上掌控冲突,针对不同的冲突类型采取相应的措施来调控其水平,从而减小联盟冲突对企业创新绩效的阻碍作用,强化其促进作用。本文首先对国内外

5、产业技术创新战略联盟冲突影响因素,冲突类型以及企业创新绩效等相关文献进行了梳理,并从中归纳提炼了三者的表现指标。然后建立了包含冲突影响因素的联盟冲突与企业创新绩效作用机制的系统动力学模型,对模型进行了仿真分析。为了验证仿真分析结果,本文进一步研究了冲突影响因素,冲突类型以及联盟企业创新绩效三者之间的相互作用关系,最后将三者纳入到一个研究框架中,并提出了假设。实证阶段,通过问卷调查收集了浙江省228家产业技术创新战略联盟企业的数据,经过筛查得到有效数据117份。利用SPSS18.0对于收集的数据首先进行了信度和效度分析,结果表明样本数据具有较好的信度和效度水平,说明数据适宜进一步作相关和回归分

6、析。其次,采用Pearson相关分析的方法探讨了联盟冲突类型与其影响因素的关系以及联盟冲突类型与企业创新绩效之间的关系。之后采用回归分析的方法研究联盟冲突影响因素对冲突类型以及联盟冲突类型对企业创新绩效的影响程度。最后,本文探讨了联盟冲突类型在冲突影响因素——企业创新绩效关系中的中介作用。研究的结论主要有:(1)联盟冲突影响因素可分为运作变量和文化变量两部分;联盟存在三种不同的冲突类型,分别为联盟过程冲突、联盟任务冲突和联盟关系冲突;企业创新绩效的5个表现指标可以用“联盟企业创新绩效”来表示。(2)在联盟运行的不同阶段,联盟冲突影响因素对联盟各冲突类型产生不同的影响。具体来看,联盟成员间目标

7、不一致会加剧联盟过程冲突和任务冲突,而对联盟关系冲突的影响作用不大;联盟成员资源投入不均衡以及信息沟通共享机制不完善会加剧联盟过程冲突、任务冲突和关系冲突;绩效考核和利益分配机制不健全则会加剧联盟过程冲突和关系冲突,而对联盟任务冲突的影响作用不明显;联盟I杭州电子科技大学硕士学位论文企业间的文化同质性能够缓和联盟过程冲突和任务冲突,而与关系冲突的假设没有得到数据的验证。(3)联盟不同的冲突类型会对企业的创新绩

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。