我国公务员绩效考核激励效果研究

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1、分类号UDC论文题目10126—31010040密级编号研究生：查銮咂指导教师：萱邋左塾援专业：短堕笪理研究方向：理岱亟应堡途皇亟应笪理院(系)：公基笪堡堂院2013年5月27日原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中彳i包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得内苤直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：髫壅吆日期：谢U斗指导教师签名：U期：在学期

2、间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：羞玺啦指导教师签名：U期：碰丝呸S!兰2蚪(=；{煞我国

3、公务员绩效考核激励效果研究摘要我国社会正处于社会转型期，面临巨大机遇的同时，也面临诸多的挑战。公民对政府的期待越来越多，社会对公务员的监督力度越来越强，公共部门及公务员都需要适应形势迎接挑战。为了更好的适应时代发展，加强公务员绩效管理水平，我国建立了公务员绩效考核体系，更好的激发公务员的潜力。但是，从实际情况看来，我国公务员绩效考核的激励效果由于政治文化环境、公务员和政府部门目标的多元化及绩效考核本身等方面的原因，使得绩效考核的效果并没有得到充分的发挥。本文提出我国公务员绩效考核激励效果发挥的评价标准，结合这些评价标准从多角度入手研究当前我国

4、绩效考核激励效果发挥的现状及问题，并以影响激励效果发挥的障碍因素分析为切入点，重点提出优化我国公务员绩效考核激励效果的相关对策，以期对我国公务员绩效考核的激励效果优化做出贡献。在对策提出过程中，从加强政治文化建设、把握新时期公务员人性特征、建立科学的职位分类制度及建立并完善科学的公务员绩效管理体系角度具体细化分析。通过对公务员绩效考核激励效果的基本概念及理论分析研究，结合我国公务员绩效考核激励效果的现状，总结了我国公务员绩效考核激励效果的评价标准，成为了本文的一大亮点。关键词：公务员；绩效考核；激励效果RESEARCHONTHEMOTI、脚I

5、ONALEFFECT0FPERFORMANCEA-PPRAISAL0FCⅣILSERVANTSINCHINAABSTRACTOurcountryisintheperiodofsocialtransition，whichcreatesa10topportunitiesandeme略esmanychallenges．Citizensareexpectingmore仔omthegoVemment，meanwhile，thesocietysupervisingonciVilservantsbecamemorestren垂hening，whichmak

6、espublicsectorsandciVilserviceadaptthesituationtomeetthechallenges．InordertoadapttothedeVelopmentofrefom，enhancethemanagementperformanceleVelofciV订servams，ChinahasbuildanappraisalsystemtostimulatethepotentialofciVilserVants．HoweVer，becauseofthepoliticalandculturalenvironmen

7、tinChina，thediverseobjectiVesofciV订servamsandgoVemmentasweUastheperformanceeValuationitsel￡forsuchreasons，theexecutiVeperformanceappraisalcouldnottakeef．fectwell．Colnbiningthepresentsjtuationandproblejns，thisp￡lperpresentstheeValuationcriteriaabouttheperfomanceappraisalofci

8、VilserVantsincentiVeea’ectf如mdifFerentpointofviews．Basedontheanalysisofobstaclefac