我国上市公司股权激励实施效果的研究

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1、摘要近儿年，随着政策和市场机制的不断完善，股权激励制度在现代上市公司中的发展非常迅速。实施股权激励与公司进一步发展直接相关。本文为了研宂我国上市公司股权激励实施效果，通过收集资料，分析数据，归纳整理，了解到，我国处于激励机制的上升期，己经取得良好收益。但法律的缺陷、资本市场的不完善等问题依旧阻碍着股权激励机制的进一步发展，要想使我国激励机制早日成熟，必须解决这个问题，j能达到吸引人冰，降低经营成本，提高企业竞争力的目标。目前，行之有效、广为应用且魅力无穷的激励手段当属股权激励。关键词上市公司；股权激励；激励效果AbstractInrecentyears，alongwitht

2、hecontinuousimprovementsofthepolicyandthemarketmechanism,thedevelopmentsinthemodernenterprise’sequityincentivesystemarequickly.TheimplementationofequityincentiveisdirectlyrelatedtofurtherdevelopmentofQuotedcompany.Bycollectingdata，analyzingdata，generalization，ilearnaboutthatjnourcountry，th

3、eincentivemechanismisintherisingperiodandhasmadegoodprofits.Butthereareproblemssuchasthelegaldefectsandimperfectcapitalmarketstillhinderthefurtherdevelopmentsoftheequityincentivemechanism,Tomaketheincentivemechanisminourcountrymatureearlier，wemustsolvetheseproblems，Inordertoachievethegoalo

4、fattractingtalent，reducingoperatingcosts，enhancingthecompetitivenessofenterprises.Atpresent,effective,widelyusedandcharismaticincentivesistheequityincentive.KeywordsQuotedcompany;Equityincentive;Implementationeffect&—刖目近几年，股权激励被广泛应用于国内外的上市公司。为了进一步完善公司结构，使员工和股东形成利益共同体，最大效用的发挥出人力资木的价值，过去的M定薪

5、金加奖金的模式已经不能够满足人们的需求，这就需要探索出一套新的激励机制，允竟什么样的激励措施才是有效的，这些问题一直困扰着很多的企业家。为丫探索出一系列适合我国国情的激励机制，充分发挥激励机制激发员工内在动力，促进企业发展的作用，提升公司业绩，提高管理效率。本文对我国上市公司股权激励实施效果进行研究，首先分析了研究的背景、研究意义以及研究思路。然后解释股权激励的理论基础及相关概念，为分析激励效果奠定理论基础，并针对存在的问题，提出改进建议。一、股权激励效果研究综述（一）研究背景上市公司股票期权激励方案是以绩效股权激励为出发点，在操作上借鉴西方运作模式而形成的。股权激励诞生于

6、第1970年前后，在欧洲和美洲的企业收入分配方式都发生了深刻的变革，其不仅成为学者们关注的热点，专家和公众的关注也都转向这里，而且在上市公司中被广泛应用。在80年代，股权激励发挥了很大的作用，首先在美国硅谷这一高新技术聚集区实行，某于绩效股权激励，取得良好效果，而后成就了很多今天我们所熟知的大型企业。《财富》杂志1996年评出的全球最大500家企业中，己有89%的企业对经理人员实行了股票期权的报酬制度［1］。我国从1990年前后幵始试行股权激励制度，出现了第一批实行激励制度并取得良好成效的上市公司，如金陵，贝岭，科创，大众等。一方而，在实务界进行尝试；另一方面，理论界也就股

7、权激励理论原理进行了分析。（二）研究意义目前，我国公司治理的进程逐步走向正规化，程序化，效率大大提高，资本市场也口益发展壮大，有了初步的自我控制能力。股权激励制度己经成为提高企业业绩，促进企业改革的最优制度。在实现公司价值的同吋增加就业，拉动全国经济增长。鲍莫尔认为，企业家资源就是具有开拓精神、富有创造力的精英人才及其冰能公司的高管人员很大程度上决定着公司的命运，他们对公司的经营管理以及战略发展等问题的决策，对公司的影响会在很长的时间内发挥作用。一个公司的生产力发展和科技进步的步伐，不只是取决于该企业家资源的多少与