公务员绩效考核的激励作用研究

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5、环境的共是组确并将3公务员绩效考核又称为绩效评估，是指国家各几关按同讨论，定考核总目标和需要完成的具体任务，标层活传递给考核小？成员的过程。绩效考核目标的确定爭理权限，据一定的程序、法及标准，公务员工作绩依方对效状况进行的定期与不定期的科学评估，以此作为对公务员进行不仅使考核小组成员的工作有了明确的指引方向，确保其齐项工奖惩、训、退及调整职务、别和工资的依据的制度。公务员考作都是用绕总考核Fl标进辽的；而且也使被考核者明确考核标准培辞级更I扎：一—1核制度是根据公务员法规和国家相关规定所确定的考核E的、和各项

6、具体要求，DIL实实地履行好自己的职责。参与式的E1考核要求、核标准、核内容、核时限和考核方法对公务员进行标制定在很大程度上让考核小组成员和被考核这表达口己的意考考考愿，足了其受尊重和自我实现的心理需求，此制定绩效考核计满因考察和评价所指定的制度。法对公务员实行各项管理的基础，人事管理制度的中枢，其他是与公务员绩效考核是公务员制度的重更组成部分，也是政府依划的参与性具有强烈的、远的激励作用。深2绩效考核实施环节。绩效考核是指评估主体依据绩效计划、公务员管理制度（聘、训、惩、升等等）网状联系，见，阶段所确定的标

7、准和实施阶段手机的数据，对评估者在一定时期招培奖晋呈可是其地位和作用的重要性不言而喻的。具