人才评价模式地校企差异研究

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1、东华大学管理学硕士学位论文人才评价模式的校企差异研究摘要人才评价是指运用先进的科学技术和手段，对各类人才的知识水平、能力极其倾向、工作技能、发展潜力实时测量和评价的人事管理活动。大学阶段，是从学校向社会过渡的关键时期。近年来，大学生就业问题越来越严峻，同时，很多企业表示招聘压力大，很难找到非常合适的人才，以致人才招聘成本越来越高，因此，我们不得不考虑高校人才培养与企业用人需求匹配度的问题，也就是企业和高校对于人才评价模式的选择是否相匹配。我们的研究目标是：首先，基于胜任特征模型，通过行为事例访谈、开放式访谈等方式得出高校

2、和企业对于大学生胜任特征的主要维度，形成胜任特征编码辞典，并进行大学生胜任特征问卷编制。其次，对比高校和企业对于大学生胜任特征各维度的重视程度的不同，分析得出高校和企业对于大学生评价的侧重点的差异。最后，分析二者侧重点差异，讨论产生该差异的原因，并分析得出大学生人才评价模式校企差异对于校企的启示，为企业和高校提供参考。本文的研究方法主要如下，通过行为事例访谈、开放式访谈等方东华大学管理学硕士学位论文人才评价模式的校企差异研究式得出大学生胜任特征辞典，并对辞典进行筛选，之后编制形成《大学生胜任特征问卷》。先在小范围内进行预

3、调研，并进行信度检验和效度检验，信效度检验通过后，由高校和企业不同群体的人来进行问卷调研，根据问卷结果运用SPSS软件进行分析，通过描述性统计、分布统计得出问卷群体等的分布情况，研究其样本选择的科学性。通过不同群体数据的参数检验来考察高校、企业对于大学生胜任特征各维度选择的不同，进而进行下一步分析。通过本文的研究，共得出以下几个成果：首先，形成了《大学生胜任特征指标体系》并编制了大学生胜任特征问卷。其次，通过问卷调查、SPSS软件进行分析，得出校企人才评价差异有以下几个方面：一、高校和企业对于大学生胜任特征的内容构成上有

4、很大的差异。其中差异显著的几项有：知识广度、专业实践能力、遵守职业道德、分析与解决问题能力、应变能力、全球意识与社会意识、创新意识与能力、坚韧性。高校人员认为，大学生胜任特征中最重要的三项分别是遵守职业道德、自我意识、创新意识和能力。而重要程度最低的三项分别是知识广度、分析与解决问题的能力、市场开拓能力。高校人员认为遵守职业道德、全球意识与社会意识、创新意识与能力、坚韧性等大学生胜任特征的重要性要显著高于企业人员。企业人员认为，大学生胜任特征中最重要的三项分别是团队协II东华大学管理学硕士学位论文人才评价模式的校企差异研

5、究作能力、自我意识、专业实践能力。而重要程度最低的三项分别是市场开拓能力、领导能力、全球意识与社会意识。企业人员认为知识广度、专业实践能力、分析与解决问题能力、应变能力等大学生胜任特征的重要性要显著高于高校人员。二、企业人员对知识这一维度的重要性认识要高于高校人员。高校人员的观点中其他个人特征这一维度的重要性高于企业人员的观点。而在技能和能力这两个大因子中，无明显规律。最后，总结以上结论，本文分析讨论了以上现象形成的原因，并根据以上结论分别对企业和高校提出了建议。关键字胜任特征，高校，企业，差异IIISTUDYoNTHE

6、DIFFERENCESoFEVALUArIoNMoDEFoRUNr呱RSITlESANDENTERPlUSESABSTRACTThIentevaIuationistheuseofadvancedscjenceandtechnoIogyandmeansofknowledgeofallkjndsoftaIents，ab-ljtiesandtendencies，w01．kskiIIs，thedeveIopmentpotentialofreal-timeevaJuationofperSonnelmanagementactivit

7、ies．UniVersityisanationaIinstitutionofhighereducation，providingComprehensiveteachingandresearchingconditionsandissuingthedegreecertifjcates．1tistheCriticalperiodoftransitionfromschooItothecommunity．InI．ecentyears，empIoymentofcollegestudentsbecomemoI_ecI．iticaI，at

8、thesametime，manyenterprlsesthatrecruitpressure，ve叫difncuIttonndtherightperson，sothattheI’ecruitmentcostbecomeshigheI．andhigher．Therefbre，wehaVetoconsiderthemat